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這是我在被任命為企業CSO時所思考的問題，但我相信，只有當我做了我需要做的事情並看到結果時，我才能自豪地稱自己為執行官。 我們需要做的就是一如既往地認真審視我們的業務和部門成員，以主人翁意識為業務成長奠定基礎。即使需要一兩年的時間，我也要盡力確保業務部門大幅成長。在上一篇文章中，我介紹了Nile的基本人員評估系統和薪資評估理念。 接下來，尼羅河董事兼人力資源主 管土居健太郎將談談他對職業 意大利電話號碼列表 中期  員工的人事評估和內部調動的想法。一篇文章請點這裡 團隊 組織 【尼羅的組織】人員評鑑制度及薪酬理念完整揭露 2021年10月21日 目錄 提供職涯中期工作時的薪資評估 考慮一下需要多長時間的追趕期 公司內部調動時的人員評價 定期檢視資深員工和職業中期員工之間的薪資平衡。 與市場價格相同或略高於市場價 格的工資水平是理想的。 需要持續努力才能正確評估 提供職涯中期工作時的薪資評估 在評估現有員工時，我們會根據目前的期望和過去的表現來考慮使命和薪資。然而，在職業中期招聘的情況下，沒有任何公司內部經驗，有必要在錄用時提供薪資。 在不知道員工是否能夠表現出與所提供的金額真正相稱的績效的情況下決定薪水時，還必須考慮到如果薪水不符合要求，則很難考慮換工作。 這是很大的差別然而，人員評 價的基本概念是相同的。你唯一能做的就是考慮將要交給你的使命和薪資水平。 為了確定職業中期員工的使命，我們根據履歷、工作樣本測驗（*）、SPI結果和麵試等各種資料檢查以下要點。 您承擔了哪些工作，又有了哪些成果？ 您認為您能勝任我們公司的工作嗎？ 你擅長什麼，不擅長什麼？ 你想做什麼，不想做什麼？ 您想透過這次職涯轉變實現什麼目標？ 根據這些資料，我們判斷委託這個等級的任務是可以的，突然要求超過這個等級的任務就很難了，然後我們就把薪水和這個任務掛鉤。 如果薪水與期望的薪水不同   請考慮任務可以調整到什麼 銀行特殊聯繫線索 程度。如果任務的上限跟不上你想要的薪水，我們會誠實地告訴你，這是我們能提供的最好的。 *點擊這裡查看介紹工作樣本測試的文章 「我想消除我們之間的不匹配」 Niall在招募活動中重視什麼 考慮一下需要多長時間的追趕期 在招募職涯中期時，總會有一個「追趕期」。 從一個人加入公司到能夠適應新的 環境並展現出自己真正價值的時期，或者說是一個人無法充分展現自己價值的時期。 雖然這個時期越短越好，但除非滿足條件，否則職業中期員工不會成為真正意義上的「準備工作」。這個時期越不可接受，限制就越多，例如“我們不能僱用任何不滿足所有這些條件的人。” 因此，在職業中期招募中，我們將向您提出一個您希望在追趕期內完成的任務，並假設您在此期間無法完成與您的年收入相稱的工作，我們將向您支付建議的金額。

然後，在試用期結束時，我們檢查答案，看看我們已經走了多遠，並確保任務與提供的金額一致。 公司內部調動時的人員評價 調動和職涯中期招募之間的決定性差異在於我已經知道自己過去的工作風格、內容、成績、個性等。事物。所謂的期望和信任是在公司內部建立起來的。但對於新部門、新職位有一個追趕期，與職業生涯中期招聘相同。。 所以，即使在轉移時，預計效能也會在一定時間內下降。 ，呈現調動後的使命類似於加入 公司進行職涯中期招募後的使命。我 伊朗電話號碼列表 們的目標是在此期間能夠按預期執行。 如果員工能夠在新部門表現出相同甚至更大的價值，他或她將再次獲得加薪。 <參考文章> 一年內完成員工調動請求！人力資源系統誕生的背景是什麼？ 定期檢視資深員工和職業中期員工之間的薪資平衡。 往往存在的問題是資深員工與 職涯中期員工之間的薪資差距是。這是一個案例，一個剛加入公司、還沒有創業的人，神秘地拿到了比在公司工作很長時間、自公司成立以來一直支持公司的人更高的薪水。 這可以說是因為薪資水準沒有跟上公司發展而出現的現象。 例如，假設每月銷售額為 150 萬日圓的銷售人員的年收入為 480 萬日圓。 如果你僱用一個處於職業生涯中 期、能夠實現相同銷售額的人，而他們的年收入為550 萬或600 萬日元，那麼這位資深銷售人員的工資水平將低於他或她應有的水平。 因此，如果你不怕大膽加薪，大幅加薪，你和新聘員工之間的差距可能會拉大，最終可能會導致老員工的積極性下降。 因此，在Nile，我們持續監控招募市場的薪資市場與公司內部的薪資市場是否有負向差異。 如果新員工和現有員工之間   的平衡可能被打破，我們會主動 阿根廷 手機號碼列表  評估加薪。。 我相信，隨著我們繼續僱用更多的人擔任各種職位，這些機會將繼續增加。 與市場價格相同或略高於市場價格的工資水平是理想的。 最後，我想補充幾句關於薪資水準的問題。等於或略高於市場水準的工資水準是理想的。，是我的理論。 如果一家公司資金充裕，也許可以僱用很多人，並支付其他公司1.5倍的工資，以便讓被雇用的人很難離開公司。 不過，我認為這不一定會產生好的 結果。 例如，假設有一家公司提供極高的薪水。如果員工個人的生產力不是極高，也沒有一個制度可以讓每個人都取得高銷售業績，而只是薪資高，你認為會發生什麼事？ 當員工完全不活躍、缺乏動力時，他們的新陳代謝就會停止正常運作。有些人的表現達不到一定水平，但即使他們的積極性很低，他們也不換工作，因為如果換工作，薪水就會降低。

線下溝通也很重要。那麼好吧！ 嘰嘰喳喳 Facebook工作方式改革正在取得進展，越來越多的公司對工作與生活的平衡和靈活的工作方式感興趣。在作，包括生育和撫養孩子，但這次我們將重點放在那些一邊工作一邊撫養孩子的人。 我們請三位母親員工談論尼羅 河的工作和養育孩子的環境。 藤野 印度尼西亞電話號碼列表 希美 智慧型手機媒體部 產品專案經理 於 2010 年加入 Nile 應屆畢業生。她在生完孩子後退休，並於2014年重新加入公司。目前，尼羅是唯一的媽媽經理。 我現在有一個大女兒大久保真知子 數位行銷部諮詢部客戶組 於 2012 年加入 Nile。她有過兩次產假、育嬰假後重返工作崗位的經驗。她有兩個女兒，分別為 5 歲和 3 歲，目前正在透過將較短的工作時間與居家製度相結合來支持數位行銷部門的成員。 後藤千紗 隸屬於卡莫團隊發展 部新業務推進辦公室 ，曾從事過多種工作，從有線電視台製作節目到職業學校教書，後來搬到尼羅河擔任人力資源助理。 2018年9月成為全職員工，縮短工作時間，努力發展新業務。一個五年級學生和一個一年級學生的媽媽。 目錄 有許多不同類型的職業   母親。以適合您的方式工 企業主特殊聯繫線索 作 提供一個易於展現個人價值的環境 一種不依賴一個人、不給一個人帶來負擔的系統 他們對待工作成員就像對待家人一樣。 有許多不同類型的職業母親。以適合您的方式工作 -有些尼羅河成員的工作方式會考慮到他們的家庭狀況等，但是你們都是如何一邊撫養孩子一邊工作的呢？ Fujino：我全職工作，但我的風格是在核心時間（尼羅河 11:00 至 16:00）上班，回家後工作。 我在家工作大約兩個小時後藤： 我從臨時工轉為全職員工，工作時間減少，工作7小時。我以前工作6個半小時，但我記得當人力資源部門告訴我「你可以開始工作7個小時」時，我感到很驚訝。這是一家沒有固定模式的公司，因為你是全職員工，你可以一邊和老闆、人資部門討論，一邊思考自己的工作方式。

演講者可能會發生變化。 詳情請點擊此處 紀念《使用進行網路測試的教科書》出版研討會 嘰嘰喳喳 哈特納 口袋 線 大家好，我是攝影社社長渡邊！ （雖然我是業餘愛好者，只有三個月的拍攝經驗，但我是經理） 前幾天，我們舉辦了攝影俱樂部第一次難忘的活動。 地點是立川市的昭和記念 公園。樹葉開始變紅，空氣中 印度電話號碼列表 瀰漫著秋天的氣息，這種感覺真好！ 銀杏樹顏色變漂亮了 這次一共聚集了12個人。而且還有兩個家庭帶著孩子參加！我們將在介紹我們一起拍攝的照片的同時，向您講述這一天！ 由於初學者較多，我就先看書學習。 光圈值快門速度 …難的 現在我知道如何集中註意力了！ 我喜歡後面的模糊 大家聚在一起拍照… 那不是秋天的樹葉，而是一隻蜘蛛。 找一朵美麗的花… 孩子們努力拍照 高林爸爸臉上帶著微笑看著。 攝影師正在拍攝攝影師 攝影師為攝影師拍照 為攝影師拍照 兒拿給我看並說：“我拍了這樣的照片！” 岸君（29歲）在宇宙領域玩耍 宇宙田、肥皂泡和一個女孩。 就變成了一張照片 與大 家合照 走在一條可疑的路上… 那裡有一片迷霧森林！孩子們太興奮了！ 岸君（29 歲）和任何孩子一樣興奮。 我找到了一個可以休息的長椅。 當我抬頭時，我可以看到陽光透過樹林。 腳下被雨水浸濕的樹葉看起來真漂亮。 孩子們找到龍物體並開始   攀爬 岩崎先生最近開始抱石，攀爬 秘魯 手機號碼列表 速度很快。 當我走得更遠時… 孩子們發現體育運動並感到興奮 渡邊（29歲）累了，在他旁邊小憩。 本來是要去拍秋葉的，結果拍到一半卻參加了孩子們的合照會。 這是拍照的背面的樣子 除了秋 […]

由於團隊的理解我能夠平衡兩者。 ——你是怎麼寫的？ 業務溝通在 Facebook 群組中進行，寫作在  中完成，圖像檔案保存中。我有一個模糊的印象，書籍化（笑）。 當我收到反映實際書籍設 計的印刷品後，我根據書 冰島電話號碼列表 籍設計檢查了設計，最後校對了大約四次。無論我檢查多少次，我總是會發現一些讓我困擾的錯字、遺漏和表達方式，所以即使現在它已經出版成書了，我仍然害怕我會發現一些東西。 ——你如何平衡寫作和工作 基本上是我在工作之餘寫的。不過，團隊也意識到了這種情況，所以我可以在某些方面採取靈活的做法，例如讓他們在家中集中精力寫作，或在截止日期之前重新安排會議時間。 ——寫作過程困難嗎？ 在我負責的章節中，一旦確定了流程，我就不必停止寫太多。 然而，問題在於個人資料 其他人都寫自己的背景和成就，例如創辦公司或擔任代表董事，但我沒有太多可寫的。於是，我和公司裡的一些人商量了一下，決定接受挑戰，改變髮色來表達自己的年輕和存在感！ 她的個人資料也是一個亮點，所以我希望你能拿起她的書（笑）。 使用進行網路測試的教科書   一本介紹和利用  來幫助改善您的網 加密貨幣特別聯繫線索 站的操作指南。 作者：井水大輔、小原佑太、工藤真理、瀧理惠、張江健太、松本大河 監督：小川隆、江尻俊明 價格：2,678日圓（含稅）書籍版/電子版。 出版紀念研討會舉行日期和時 間：日（星期四）（接待從18:00開始/18:30開門） 地點：） 容納人數：100人 接待期間： 演講者： 小川拓井水大輔 小原勇太惠工藤真理 (日本商務出版 瀧勇太惠 張江健太（松本大河）（管道） *這是目前的時間表。

另外，由於我最近才被任命為Appliv的負責人，所以我有點猶豫，擔心我的工作會受到影響。 然而，這樣的機會並不經常出現，而且由於我一直在使用的功能，包括如何像瘋子一樣使用它們，我有信心我能做到，所以我決定寫一下它。 ——公司對這本書的出版有何 反應？ 通常情況下，我認為會 香港電話號碼表 擔心它會幹擾工作，但土居主任問我，“你為什麼不把它寫下來？”和“這種情況很少見，所以寫下來是個好主意。” ‘沒有任何問題，還可以（笑）。 Google優化是一個可靠的工具 –Google型的測試。 試可讓您比較網頁的多個 版本以及某些元素已變更的情況。「重定向測試」可讓您比較具有顯著不同設計的網頁的結果，「多變量測試」可讓您變更多個元素以達到最佳模式。 來源：優化幫助（部分文字已修改） –使用起來如何方便？ 它的偉大之處在於，即使非工程師和非設計師也可以輕鬆創建新模式與原始模式進行比較。 它還會自動報告之間有多 少差異，並做出諸如“我以的機率推薦該模式”之類的判斷，因此它的可靠性很高。 ——看來你可以用 e 做更多的事。 到目前為止，大多數 A/B 測試工具都是付費的，但我認為 是免費的，這很好。 我自然而然地將此視為   發出的一條訊息，即透過改 業主特別聯絡線索 進其網站和網路服務來改善搜尋的整體網路體驗。 如果您在網路上經營業務，則應該測試並改善您的體驗。我認為網路測試將來會變得更加普遍。 Google 優化報告頁面。 在內部使用它給了我寫作的 信心。 –您是如何決定在內部使用 推出之前就一直在進行 A/B 測試。然而，我們讓工程師創建模式並實現它們來根據用戶更改顯示的頁面，所以感覺非常相似。

值。測試並不總是採用新模式，而新模式常常失敗。我為不得不開發這樣永遠無法生存的東西而感到遺憾… 雖然我覺得該方法存在一些問題，但付費工具相當昂貴，所以當測試工具」的消息傳出時，我仍在繼續使用該系統。 每個參與的人都興奮地說 「就是這樣！」並迅速 希臘電話號碼列表 申請了 Beta 測試。 –在Appliv中是如何使用的？ 我的使命是“掌握 並取得成果”，因此自從它發布以來我一直在廣泛使用它。 例如，到目前為止我們已經為 一個應用程式包含了許多元素，但我們有一個假設“我們可能不需要這麼多資訊”，因此我們減少了元素數量並進行了測試。 這樣做時，元素較少的模式對商店的轉換率要高得多。介紹多個應用程式的清單類型的文章往往比其他文章更有趣，而且結果也很容易理解。 你在寫這本書時利用了這段經 歷嗎？ 在我自己使用e之後，我為工程師、設計師、作家和其他職業舉辦了一次學習會。 我認為，如果我們增加公司中能夠使用和理解  的人數，它就會成為一種通用語言，並在許多方面變得有用。 所以，既然我能夠教別人   我想我也可以寫一本書（笑）。 –看來 委內瑞拉 手機號碼列表 您可以透過教導他人 Google Optimize 來更熟練地使用它。 我同意。在 AB 測驗中，提出假設很重要，但如果你是唯一自己做的人，你的觀點往往會產生偏見。 但是，如果每個人都可以使 用它，我認為它可以以有意義的方式使用，例如提出來自不同性別和年齡的想法，並允許工程師和設計師進行只有他們可以執行的困難測試。 不管一個工具有多好，人類都必須動動腦筋去弄清楚如何使用它。

們一起創建Appliv品牌的成員！ 我們目前正在招募應用程式行銷人員、廣告總監、工程師、設計師等。如果您有興趣建立一個組織，讓每個人能夠根據「每個人都有計劃，每個人都自我驅動」的理念，自主思考和行動，我們很樂意與您交談。 按此處查看當前招聘職 位列表羅河員工出書了！ 智慧型手機 德國電話號碼列表 媒體部門的 合著了《使用 Google Optimize 進行網路測試的教科書》一書，該書於 2018 年 11 月 27 日出版。 您不夢想出版一本書嗎 我們問了他所有關於他的問題，包括他如何出版這本書以及他如何平衡工作和寫作！ 目錄 健太針葉 什麼是「Google優化」？ 日常工作激發我寫作 Google優化是一個可靠的工具 在內部使用它給了我寫作的信心。 由於團隊的理解我能 夠平衡兩者。 使用 Google Optimize 進行網路測試的教科書 出版紀念研討會舉行！ 健太針葉 智慧型手機媒體事業部 Appliv Media 負責人 自日本最大的應用資訊媒體之一Appliv上線以來就 參與其中，負責營運建置、網頁分析、SEO、廣告營運等。 在加入尼羅河之前他非常   喜歡釣魚，因此考慮在釣具店 厄瓜多 手機號碼列表 找一份工作。 什麼是「Google優化」？ Google 免費提供的 A/B 測試工具。例如，您可以測試模式 A 或模式 B 是否會回應廣告素材。 日常工作激發我寫作 […]

——原來你是這麼討厭銷售啊（笑）。為什麼？ 我現在完全有偏見了，但我的印像是銷售人員在片面推銷。例如，當你去服裝店購物時，總會有員工不斷地向顧客解釋，“你應該買這個，因為它現在很流行”，然後未經你的允許就搭配商品。 我真的很討厭那樣。我自己曾經在 服裝店兼職，但我並沒有真正強 委內瑞拉電話號碼列表 迫自己去做。我為顧客提供服務，就像在他們擔心的時候我第一次與他們交談一樣。出於某種原因，我對銷售人員有一種強烈的印象：銷售人員都是咄咄逼人的服裝銷售人員（笑）。 ——即使在諮詢過程中 你也要與客戶互動。 發現客戶問題很有趣。探索需求並找到問題的根本原因。當人們說“哦，是的！”並同情我時，我感到非常高興。但一開始，我一直以為我不喜歡這些會議，而且它們讓我感到緊張。 ——這次會議非常令人興奮。 那麼好吧！ 那時候我連說話 都不好。我一向對人很害羞，當與某人「交流某事」時，我會用不必要的精力，失去冷靜，語速極快。所以我想：“我不可能從事銷售工作！” 講師體驗「匹配客戶」的秘訣 ——聽你這麼一說，我很好奇是什麼促使你從事銷售工作的。 當我還是新進員工的時候 公司裡有一場銷售繩索比賽。當我聽說 玻利維亞 手機號碼列表 他們對銷售過敏並且還排名時，我更加沮喪了。然而，當我打開蓋子時，我總體排名第二。有很多評論說，“它不能很好地解釋事情”，“它太強大了”，但出於某種原因，人們說它“可能會出售”。 大家紛紛表示感受到了貼近 顧客的態度，能夠感同身受。 – 哦！你會做到的！ 所以我的老闆問我：“Kishi，你想嘗試銷售嗎？”我當然很高興獲得第二名，但我對銷售團隊的印象仍然和繩索遊戲一樣。然而，這是一個很好的機會。

大學期間曾在尼羅河株式會社（當時的Volare株式會社）兼職，後來作為應屆畢業生加入了公司。在擔任網路顧問並支援客戶網站的規劃和實施後，他轉向銷售。目前，他是負責新銷售的客戶組經理。我的嗜好是攝影和參觀辛辣的美食餐廳。 目錄 沒有銷售這回事！ 我以為 講師體驗「匹配客戶」的秘訣 法國電話號碼列表 我想成為一家透過建立獨立、自我驅動的團隊而受到尊重的公司。 結論：我們正在尋找成員一起創造尼羅河！ 沒有銷售這回事！ 我以為 –請告訴我們您目前的工作。 我們拜訪在網路行銷方面遇到 困難的客戶，聽取他們的現狀以及他們希望如何改進。之後，我的職責是在與內部顧問協調的同時規劃並提出解決方案。我們不做外銷，80%的客戶是服務網站的詢盤，剩下的就是代理商、製作公司、客戶的推薦。 –您的職位是成為客戶的聯 絡點。 由於我們提供的服務沒有固定的形式或有形的產品，因此在簽訂合約之前您對 Nile 和我個人的信任是極其重要的。因此，在任何業務談判之前，我們都會徹底研究客戶的行業和業務，並公開討論 Nile 的價值觀以及與其他公司的差異。 ——尼羅河的價值觀是什麼 在聽證階段，許多情況下客戶的目標是提高網站的搜尋排名和瀏覽量。但這不是我們的目標。我們的目標是透過網路行銷為客戶帶來利潤。例如，客戶接受有關SEO的諮詢並不罕見，但他們真正需要的是廣告措施。 即使你銷售的東西與你應該做 的事情不同，只是因為它是你自己的 宏都拉斯 手機號碼列表 銷售，它基本上不會為你的客戶帶來結果。這就是為什麼我們向他們解釋我們的想法，並在他們同意後才簽署合約。如果你從一開始就做好這些準備，那麼後續向顧問的過渡就會很順利。 ——在 Nile，您從一開始就負 責銷售嗎？ 家。我想從事行銷領域的工作，所以我從兼職學生開始，畢業後成為全職員工，並擔任負責合約後措施的顧問。或者更確切地說，一開始我對銷售工作過敏。甚至當我成為正式員工後，我也懇求他不要被分配到銷售（笑）。