線下溝通也很重要。那麼好吧! 嘰嘰喳喳 Facebook工作方式改革正在取得進展,越來越多的公司對工作與生活的平衡和靈活的工作方式感興趣。在作,包括生育和撫養孩子,但這次我們將重點放在那些一邊工作一邊撫養孩子的人。
我們請三位母親員工談論尼羅
河的工作和養育孩子的環境。 藤野 印度尼西亞電話號碼列表 希美 智慧型手機媒體部 產品專案經理 於 2010 年加入 Nile 應屆畢業生。她在生完孩子後退休,並於2014年重新加入公司。目前,尼羅是唯一的媽媽經理。
我現在有一個大女兒大久保真知子
數位行銷部諮詢部客戶組 於 2012 年加入 Nile。她有過兩次產假、育嬰假後重返工作崗位的經驗。她有兩個女兒,分別為 5 歲和 3 歲,目前正在透過將較短的工作時間與居家製度相結合來支持數位行銷部門的成員。
後藤千紗 隸屬於卡莫團隊發展
部新業務推進辦公室 ,曾從事過多種工作,從有線電視台製作節目到職業學校教書,後來搬到尼羅河擔任人力資源助理。 2018年9月成為全職員工,縮短工作時間,努力發展新業務。一個五年級學生和一個一年級學生的媽媽。
目錄 有許多不同類型的職業
母親。以適合您的方式工 企業主特殊聯繫線索 作 提供一個易於展現個人價值的環境 一種不依賴一個人、不給一個人帶來負擔的系統 他們對待工作成員就像對待家人一樣。 有許多不同類型的職業母親。以適合您的方式工作 -有些尼羅河成員的工作方式會考慮到他們的家庭狀況等,但是你們都是如何一邊撫養孩子一邊工作的呢? Fujino:我全職工作,但我的風格是在核心時間(尼羅河 11:00 至 16:00)上班,回家後工作。
我在家工作大約兩個小時後藤:
我從臨時工轉為全職員工,工作時間減少,工作7小時。我以前工作6個半小時,但我記得當人力資源部門告訴我「你可以開始工作7個小時」時,我感到很驚訝。這是一家沒有固定模式的公司,因為你是全職員工,你可以一邊和老闆、人資部門討論,一邊思考自己的工作方式。