儘管女性在金融職業上與男性一樣有能力，但從歷史上看，金融業管近幾十年來類似領域的性別平等有所改善，但金融領域的性別平等仍落後。
情況不必永遠如向年輕女孩宣傳金融職業好處的非營利項目，許多資源正在慢慢幫助女性在該行業獲得更顯著的立足點。考慮以下範例：
投資的女孩
儘管與男性相比，擔任高階財務職位的 墨西哥 WhatsApp 號碼數據 女性人數很少，但她們並非不存在。例如，Seema Hingorani 是摩根士丹利投資管理公司的一位著名董事總經理。
她也是「投資女孩」的創辦人。由於意識到女性經常被排除在金融機構的投資組合管理和高階主管職位之外，Hingorani 決定創建一個非營利組織，為年輕女性提供在該行業蓬勃發展所需的技能。
投資女孩主要透過招收女大學現其目標，該課程旨在提供金融教育和管理基礎知識的「速成課程」。除了面對面的夏季項目外，投資女孩還提供線上項目。
儘管 Girls Who Invest 成立於 2015 年，是一個年輕的組織，但截至 2021 年，它已為超過 800 名女性提供服務。大約有 500 人完成了夏季課程，300 人完成了線上課程。在所有完成這些項目的女性中，近 30% 屬於歷史上代表性不足的少數群體。隨著非營利組織的不斷發展，它可能在糾正金融業的性別不平等方面發揮重要作用。
大學課程
除了像「投資女孩」這樣的非營利組織之外，近年來，一些由大學支持的支持金融領域女性的計畫也開始出現。
例如，在波士頓薩福克大學，幾位金融專業的女性學生創辦該俱樂部有兩個主要目標：為女學生提供金融科技領域的機會，並幫助她們應對金融領域女性在首次求職時經常遇到的獨特挑戰。
美國金融科技女性協會的薩福克大學分會是這類活動中的第一個。然而，其主席勞拉·貝萊斯(Laura Velez)表示希望在全國其他大學建立分會。
另外值得注意的是，美國金融科技女性成員不一定需要 參觀巴塞隆納桂爾宮：鮮為人知的高迪 是金融專業人士才能加入。然而，許多有可能在金融領域取得成功的女性卻選擇不學習它，因為她們意識到女性在這一領域必須克服的障礙。因此，美國金融科技女性薩福克大學分會的財務主管Ilda Ascic 表示：「我們歡迎所有想要了解更多資訊的人，無論他們是否已經具備金融科技知識，還是剛開始並希望涉足金融科技領域。 ”金融科技世界的大門。”
這一切並不是為了淡化女性仍然面臨的困境。相反，學生組織和 喬丹20號 此類性質的非營利組織凸顯了女性在這個以男性為中心的行業中艱難攀登的程度。像美國金融科技女性這樣的俱樂部的存在本身就證明，女性必須發生重大變革，才能真正在金融領域獲得與男性同行平等的地位。
幸運的是，透過強化計畫、獎學金、社交活動、大學組織等，對金融有興趣的雄心勃勃的年輕女性現在有更好的機會實現她們的職業目標。