但那些想在二十多岁时教几年书的人可以赚到舒适的生活，包括暑假和丰厚的健康福利。 可惜的是，许多公立学校系统都没有招聘员工。教师普遍短缺的问题很快演变成大规模裁员。 这是因为，就像那些科技公司一样，学校在疫情期间能够大量招聘员工，当时他们有充足的联邦疫情救济金。现在这些钱基本用完了。所以他们需要缩减员工人数，大多数学些在课堂上表现不佳的教校要么通过自然减员，要么在必要时通过后进先出(LIFO) 政策裁员——而不是解雇效率最低的员工。
学校会说这是不可能的
因为教师工会赢得了终身教职保护。但过去几年招聘热潮中招募的教 黎巴嫩数据 师尚未享受这些保护，而那些在课堂上表现不佳的教师可能会被解雇，为新人才（包括应届大学毕业生）腾出空间。这需要勇敢的地方领导才能做到。 不幸的是，由于不愿意打破现状，许多系统可能会选择阻力最小的道路。 剩下的就是特许学校，它们很适合从这个更大的人才库中招募人才，因为大多数特许学校没有工会，也不必担心终身制或后进先出制。
可以肯定的是这些学校也
面临着联邦救济援助的结束。但特许学校之所以如此有效，原因之一是它们在 那么可能是时候更新您的内容了 预算和员工方面享有更大的灵活性。在这种情况下，他们可以更轻松地用优秀的新教师取代表现不佳的教师。 大多数特许学校还可以聘用未经认证或经过认证的教师，这意味着他们可以聘请数学或英语等学术科目的教师，对他们进行一些短期培训，使他们熟悉教学方法，在他们进入课堂后为他们提供支持，并帮助他们在未来几年内获得教师资格证。
积极努力让有才华的大学毕业生进入 韓國數據 美国课堂，对每个人都有好处——我们的学校、毕业生，尤其是学生。 现在就看我们的教育领导者如何实现这一目标了。 学校成绩单盖蒂图片社/电影作品 在新冠疫情爆发之初，学校停课和远程学习导致学生责任制普遍放松。为了减轻那些生活被彻底颠覆的年轻人的负担，学校采取了（或加速了）宽松的作业要求、更少的评分作业，以及最有害的“不给零分”或“不给不及格”的政策。