但如果換公司，就需要花一些時間來學習公司的做法、與會員建立關係等。因此，我們正在實施以下舉措，以便為員工在加入公司後提供最佳的開始。 ・“加入公司後我能適應嗎？⇒與現場成員的社交聚會” 我們與您將被分配到的部門和團隊的經理和成員舉行社交聚會，讓您有機會在加入公司之前相互了解。
如果你認識的人越多加入公司
後就會更容易適應公司。 ・“加入公 台灣電話號碼表 司後就能立即表演嗎？⇒提供預習書籍” 我們提供了幾本預習書籍，其中包含您應提前輸入的資訊。 數位行銷系預科書籍範例 ⇒就職培訓：提供學習會的機會，讓指定成員介紹業務部門並說明工作內容。
⇒內部資訊公開：在簽署
後，我們甚至在加入公司之前就公開了一些訊息，例如公開了工程師的開發環境。 *以上措施並非強制性，而是根據職位、入職時間以及員工是否願意進行調整。 「促進理解」和「減少錯配招募」的結果 （雖然很難給出這個措施的具體數字，因為我們已經一點一點地做了一段時間了）透過上述努力得到的結果如下。
定量結果 試用期間流動率大
幅降低：加入公司3個月內流動率（錯配招募）幾乎為0% 入選前後對公司認識的重大變化：（詳情請見下面的問卷） 定性結果 接受工作邀請的人的反應：我收到了積極的回應，例如“我決定在 Nile 工作，因為我對工作內容和職業道路有清晰的了解。
” 外界反應：說「我在看尼羅
河卡丹！」的人逐漸增加。 什麼特 澳洲華電話號碼 數據 別好？ 自有媒體《尼羅河卡丹》：我們正在一點一點地提高我們作為公司的認知度，並增加候選人的了解。 工作樣本測試：消除了工作內容和技能上的不匹配招聘，試用期間的人員流動大幅減少。
提供面試資料：我在做決策時能
夠消除由於身為創投公司而對未來和資訊不透明的擔憂。 職業生涯中期員工的問卷調查結果和發現的問題 我們要求最近加入公司的職業中期成員填寫一份有關選拔的調查問卷。結果如下。 透過面試和工作樣本測試提高了我對工作的理解，透過offer面試材料提高了我對職業道路和薪資形象的理解，但我認為還有一些可以改進的地方。