Tag: 電話號碼列表

可以說，推薦的最大障礙是你所推薦的公司可能無法產生結果。 在這方面，尼羅河有很多這樣的案例：顧問的工作受到高度評價並回到我們這裡工作，或者我們被其他部門或其他公司介紹給我們額外的項目。即使包括一次性項目，每月的客戶保留率也在 95% 左右。。我認為我們的許多合作夥伴最初向我們介紹專案時都是在試用，想知道這家公司是否能做好這項工作，但自從我們交付成果後，我們就繼續進行推薦，我收到的情況也很多。 –您對網路查詢有何看法 關於來自網路的詢問，大部分詢 科威特電話號碼列表 問是透過自有媒體收到的，例如“ 。除此之外，「尼羅河行銷諮詢室」今年也已啟動。 內容已從關注SEO和內容行銷擴展到數位行銷方法和策略等更廣泛的主題，並透過線上輸出更多有用的信息來擴大其範圍。 因此，與去年相比來自網路 的查詢增加了一倍以上。。 客戶從數位行銷中尋求的大多數是業務成長、獲客成本降低以及營運成本降低，但他們用來搜尋這些需求的字詞因公司而異。 透過擁有多種自有媒體作為切入點並透過每個媒體傳播有用的信息，建立作為一家可以回應數位行銷領域任何諮詢的公司的認可我希望這會導致。 打造數位行銷策略支援公司的環境 ——您在涉足新領域時有遇到什麼挑戰嗎？ 最大的挑戰是招募。 在過去的幾年裡 這個詞迅速傳播，數位人才的數量和想要雇用他們的公司急劇增加。儘管對這一領域感興趣的人數增加、解決方案的增加以及試圖利用數位技術發展業務的公司數量的增加應該被視為積極的因素，但在工作中獲取人力資源的競爭市場正在加劇。 即使在尼羅河上，人力資源嚴重短缺，無法滿足專案諮詢的數量。。如果我們有可以在數位領域工作的人，我們將能夠進一步發展我們的業務，但招聘跟不上這一點是一個主要問題。 ——您如何看待這個問題的   對策？ 我們的目標是成為一群認 亞馬遜清單 真致力於客戶業務並同時不斷提高自身業務水平的諮詢商人。。我們已經開始了多項舉措，以創造一個可以輕鬆聚集此類人才的環境。 「FUMIDAS」是一年內實現調動請求的人事系統。 首先，我們需要創建一個系統來支持那些想要接受新挑戰並成為企業家的人。 我們推出了新的人事制度“Fumidas”，針對那些已經取得一定成就並希望拓展職業生涯的員工，可以在一年內100%實現他們的調動要求。 <相關文章> 一年內完成員工調 動請求！人力資源系統誕生的背景是什麼？ 創造一個讓客戶可以專注於業務成長的環境 另一個是創造一個讓客戶可以專注於發展業務的環境。 全面複習入職培訓除了讓尼爾能夠快速追上自己累積的技能之外，從過去的諮詢案例、成長駭客案例等中挑選成功案例並建立內部資料庫。

最近，我們的客戶對網站改善諮詢的需求特別高，以鼓勵現有用戶購買更多產品。此外，對於依賴廣告吸引客戶且獲取成本居高不下的公司來說，在許多情況下，利用自有媒體行銷來支持有機成長，而不依賴廣告。 我相信這是尼羅河自身業務的一大優勢。旅遊服務業務中超過 30% 的合約來自一家名為  的自有媒體。 您可以根據貴公司的案 例研究，解釋如何使用自有媒  肯尼亞電話號碼列表 體透過產生自然轉換來增加新用戶並降低客戶獲取成本。因此，我們能夠向客戶公司做出有說服力的簡報。 透過與外部合作夥伴的協作和工具開發來增加解決方案 高橋仁 –您一直以SEO為核心發展業務，擴大網站改進範圍，並轉變為提供上游支援。未來您打算如何發展您的業務？ 在我們的數位行銷業務中，我們的願景是成為一群致力於客戶業務成長的諮詢企業家。 為了實現這一點無論你收集 多例如“透過SEO增加自然搜尋流入量”或“改進網站以提高轉換率”，它都只是HOW的集合，並且有必要它不會導致解決方案。 為了產生增加客戶銷售、降低獲客成本和內部營運成本等明確的經營成果，制定制勝策略 = 您需要從數位策略的上游做出承諾。尼羅河正試圖增加涉及這一層的案件數量。 為了實現這個目標 您正在採取哪些措施？ 我們成立了專門的團隊來規劃上游數位化策略，並開始為大額交易的客戶提供更有效的策略建議和解決方案。。 然而，如果我們能提供的唯一解決方案是我們自己的搜尋引擎優化、網站改進和自有媒體，我們將無法處理數位策略的規劃和執行層，我們將無法完全致力於客戶的需求業務成長。 因此，我們正在與外部合作夥伴合作，以增加內部解決方案以外的選擇。 例如，我們提供數位廣告   和行銷工具的營運建議。透過協同 幣安數據庫 聯盟，我們希望能夠提供全面的規劃和解決方案。另一方面，我們也在開發自己的專有工具。 樹立作為能夠應對數位領域各種諮詢的公司的認可 –您似乎在您傳統上擁有優勢的領域收到了很多詢問，例如搜尋引擎優化和內容行銷。你如何獲取客戶？ 大約60%的訂單來自現有客戶，剩下的40%是現有客戶和合作夥伴的新項目介紹，以及來自網路的詢問。 現有客戶在看到第一個專案 的結果後通常會決定繼續與我們合作。 近期，為了加強詢盤獲客（佔剩下的40%），我們新設立了“尼羅河合作夥伴計劃”，為我們的合作夥伴介紹更多客戶。這是一個讓我們和我們的合作夥伴透過費用回扣等方式共同成長的團隊。 在  支援公司之間的聯盟中，很多情況下，被推薦的公司會做一些隨機的工作，導致公司的聲譽受到損害。

因此，為了準備開始休產假，我與老闆交談，安裝銷售技巧來培訓我的初級同事，並逐步接管專案。 由於有幾個月的交接期，所以能夠在看到後輩實際銷售後能夠休息一下真是太好了。 社會對職業婦女的認識正在進步 ——山田先生，您對未來的職業有什麼看法？ 最重要的是，我喜歡在銷售領域工作，所以我想繼續在第一線工作。 由於冠狀病毒大流行，有很多困難時期，但我認為能夠遠距工作可能是一個很大的優勢，儘管不適合所有職業女性。 我想在平衡撫養孩子的同 時承擔責任。 ——您認為  是一家 哈薩克斯坦電話號碼列表  既能輕鬆發展事業又能兼顧育兒的公司嗎？ 是的。Nile 是一家對那些想要生育和撫養孩子而又不放棄事業的人很友好的公司。我想是的。 他們在必要時靈活而迅速地做出反應，例如為了適應員工的需要而縮短工作時間，最近考慮到馬蘇疫苗接種的副作用而提供了特別休假。 隨著時間的推移，我覺得客戶公 司對於因為孩子發燒等問題而請假、選擇多種工作方式越來越理解。我現在親身體會到，沒有必要放棄建立自己想要的職業或充實自己的私人生活。 <成功母親員工文章> 決定搬到當地的工程師母親是否 可以在撫養孩子的同時提高自己的職業表現？一位母親員工談論 Nile 的工作方式，讓每個人都能輕鬆工作。 月，尼羅河株式會社基 於行動服務業務的快速成長，宣布總計50億日圓的融資。雖然不斷拓展新領域的多元化經營取得了成功，但現有業務的現狀卻令人擔憂。 我們向該公司代表 詢問了該公司成立的數位行銷業務的現狀和未來。 目錄 涉及上游數位化策略的案例不斷增多 透過與外部合作夥伴的協作和工具開發來增加解決方案 樹立作為能夠應對數位領域各種諮詢的公司的認可 打造數位行銷策略支援公司的環境 一年內實現調動請求的人事系統。 創造一個讓客戶可以專注於業   務成長的環境 涉及上游數位化 Office 365 庫特別聯絡人線索 策略的案例不斷增多 ——請您介紹一下數位行銷業務的現況。 隨著行動服務業務取得顯著進展，數位行銷業務、媒體技術業務等現有業務可能會萎縮。 然而，事實上，兩家公司仍然專注並繼續成長。 特別是我們的數位行銷業務自2010年開始SEO支援以來，穩步累積了成果。 如今，我們每年處理許多價 值數千萬日圓的項目，我們的業務已經遠遠超出了SEO支援的範圍。截至今年上半年末，訂單量比去年增長了30%以上，增速實際上正在加快。尼羅河的上半月是一月至六月。 –您為客戶提供的服務是否有變更？ 是的，事情正在改變。我們在 SEO 支援方面的優勢保持不變，但是我們參與數位化策略制定、更上游、負責提供和執行各種行銷服務的案例數量顯著增加。

——自從有了孩子之後，有什麼改變嗎？ 我對家庭和兒童產品的理解加深了，現在我可以將其運用到我的銷售活動中。 例如，當我單身時，我不太明白允許家庭分享孩子照片的服務的意義，我想知道，“為什麼我需要分享它們？”但現在我一直在分享我孩子的照片（笑）。 隨著人生階段的變化，看到的風景也發生了變化，我想我可以考慮的案例也更多了。 ——你的私人生活不會成為障礙 這很好，而且你實際上能 約旦電話號碼列表 夠為你的工作做出貢獻。但是，根據孩子的身體狀況，您可能無法像以前一樣進行工作。 嗯，據我所知，一旦你的孩子進入幼兒園，他們就會經常生病，所以這是一件大事… 不過，由於遠距工作，即使我要照顧孩子，也不代表我根本不能工作，我可以自行處理。 僅僅照顧好自己的健康是不夠的，所以這是一場鬥爭，但是公司很理解，所以如果你跟他們商量一下，那就沒問題了。 如果你做出調整以免影響你 的客戶，那麼請假就會更容易。 我想把成果留在工作中，以便為職業媽媽們提供指導。 ——順便問一下……山田先生，您從Nile成立之初就一直是公司的一員，在公司工作了10多年，您對公司環境的變化有何感想？ 我2008年加入公司的時候，已經是公司成立的第二年了，不管好壞，公司都充滿了創業的氛圍。 那時我根本不知道自己會從 早到晚辛苦工作，一邊工作一邊生小孩、養小孩。 隨著公司的發展，組織變得更加結構化，工作變得越來越不個人化，環境變成了即使一個人離開，周圍的人也可以互相取代。隨著這些變化，我覺得制度方面也有所改善。 ——隨著公司所處階段的變化，你的工作方式和思維方式也會比你創立時改變。 確實如此。公司內部認識進步的另一個原因是，在過去的13年裡，包括管理階層在內的員工人數增加。 當平衡工作和育兒成為個人問題   時，您的心態就會改變。我認為會 現金應用程式清單 有更多的機會從家庭的角度思考平衡私人生活和工作。 我覺得公司已經開始更同理心地思考如何讓員工更輕鬆地工作，系統也得到了擴展。 ——數位行銷部的銷售人員中，山田小姐是第一個休產假、育嬰假的吧？ 在我所在的部門，有一些支持崗位的資深員工在多次休產假、育嬰假後又回到工作崗位，但這是我第一次從事銷售工作。 當我發現自己懷孕並決定休產 假/陪產假後，我想我會是一個很好的例子。 在銷售工作中，一切都與數字有關，例如交接是否順利，或人員返回工作崗位後的表現如何。這就是為什麼，透過查看我的結果並考慮如何做，我以為我可以成為那些追隨我的人的指路標。是的。 ――您剛才提到，為了提高營運效率，您將銷售資料外包，但是您在休產假之前做了哪些準備？ 由於我負責很多案件，所以我最擔心的是我是否會給我的客戶帶來任何不便。

  聽說平塚先生也主動要求轉會。 平塚：是的。我還在網路諮詢領域工作了很長時間，包括在擔任長期實習生期間，這一切都是在我感到成長遇到障礙時開始的。 我開始想，如果我還是像以前那樣做生意，我將無法實現持續的成長，也無法體現公司所設想的“企業家”性格，所以我決定改變我的工作方式。到。。 另一個原因是，我之前曾作為網路顧問支援客戶的行銷，但這次我想接受挑戰，作為行銷人員發展我公司的服務。 為此，我想在新的環境中接 受挑戰，不僅可以提升自己的 牙買加電話號碼列表 專業領域，還可以獲得更廣泛的知識。 ——我第一個諮詢的人是… 平塚：我也是土居先生。我收到了積極的評論，例如“我認為這是一個好主意，您應該與您的代表討論一下。” 之後，我與公司代表開會，決定調到行動服務部門，該部門提供汽車訂購服務」。 調動時面試時我問“如果我 在新公司表現不好，有沒有可能被調回原來的部門？”我不想因為沒有結果就回去，所以請以堅定的決心去面對。」這是我收到的一句話。我很高興，因為我以為我可以坐下來開始從事新工作。 我們在加入公司之前談論的職業前景導致了這次調動。 ——另一方面，大澤先生並不是自己提出調動請求的，而是他的上級向他提出調動的。 大澤：是的沒錯實際上， 當我跳槽到 Nile 時，我在採訪中說，「我喜歡網路諮詢，所以我願意這樣做，但在某些時候我也想參與我們公司的服務，」我的老闆還記得給我的。是的。 在此之前，數位行銷部門還沒有專門的內部行銷人員，但為了增加未來的入站訂單，決定在該部門內部設立行銷職能部門。然後，我被問到，「大澤先生，你想嘗試嗎？」這就是我轉會的原因。 ——我很高興你還記得我在   訪談中說的話！ 大澤：在擔任網路 美國手機號碼列表  顧問為客戶提供服務的同時，我也參與了自有媒體的一些內容製作，所以我猜他能夠預測該領域的發展。 我們所處的情況是，我們沒有足夠的顧問來處理我們收到的大量詢問，但我認為他們非常慷慨地優先考慮個人的職業抱負。 平塚：當時我還在數位行銷部門，我正在聽經理會議，代表說：「大澤先生提出問題的方式很好，觀點也很好，所以我認為他一定能做到。 」確實如此我很震驚經驗可能 有用，差異可能令人不安。 ――到目前為止，有什麼經驗對轉學後的你有幫助嗎？ Hiratsuka：在那之前，我專門從事 SEO，所以我作為網路顧問的經驗在為服務網站和自有媒體進行 SEO 工作時非常有用。 還，我致力於分析使用者處於什麼樣的情境，處於什麼樣的心理狀態，採取什麼樣的資訊尋找行為，所以我在那裡發展的想像力仍然有用。

在考慮你的下一個職業時，我們建立了一個鼓勵內部調動的製度，該制度已深深植根於尼羅河的文化中，目的是廣泛傳播公司內部多種職業道路都是可能的事實。 事實上，許多員工已經能夠根據自己過去的成就在公司內部調動，拓展自己的職涯。這次，我們訪問了三位經歷過調動的行銷人員。 <相關文章> 一年內完成員工調動請求！人事制度誕生的背景是什麼？ 公司內部調動後開始新的職業生涯 – 網路顧問作為行銷人員的展望 （ 行動服務部門廣告部門經理 ） （原：媒體技術部門行銷人員） 在一家基於網路的創投公司工作後。 在 負責廣告銷售和營運後 他目前在行動服務部門擔任行銷 象牙海岸電話號碼列表 經理。 行動服務部門行銷人員） （原：數位行銷部門網路諮詢經理） 於 年加入本公司應屆畢業生。他兼任自有媒體負責人和SEO負責人，在監督以SEO為中心的諮詢的同時，負責資訊傳播、教育、高難度專案的總監。 之後，他調到出行服務部， 從事行銷業務。 數位 行銷部門行銷人員 （先前：同一部門的網路顧問） 加入埃森哲公司擔任應屆畢業生後，於 2018 年加入 Nile 公司，進入職涯中期。作為網路顧問，我們支持客戶網站的發展。自2020年4月起，他負責數位行銷部門的新客戶獲取，業務會議次數增加了兩倍，文件下載次數增加了10倍。 目前正面臨開發新產品和培育 新通路的挑戰。 目錄 意識到我的職業生涯停滯不前，我決定轉學。 我們在加入公司之前談論的職業前景導致了這次調動。 經驗可能有用，差異可能令人不安。 「富米達斯」這個名字清楚地反映了尼羅河的氣候。 意識到我的職業生涯停滯不前，我決定轉學。 ——首先我想問您轉會的具體情況。福田先生在2017年和2018年連續兩年獲得全公司MVP，但為什麼決定調動呢？ 福田：當時，我感覺自己的成長停滯了。 我很困惑如何從這裡成長   如何能夠從事更困難的工作，所以美國手機號碼列表 我向人力資源經理土居先生（健太郎）表達了我的擔憂，這就是我調動的原因。 ——土井桑的反應是什麼？ 福田：當我告訴他我正在考慮我未來的職業生涯，包括轉會時，他說，「是的，那很好。」（笑） 大約在那個時候，土井先生親自與似乎對自己的職業生涯感到擔憂的員工交談，我認為是時候談談他們了。 部分正因為如此理解我的願望 並說：“我會支持福田的事業。” 另一方面，我當時的老闆問我：“你已經盡力了嗎？”當時我並沒有取得什麼成績，所以我認為他的意思是，成績不成熟就可以轉隊。 距離調職只剩幾個月了，我被告知應該做一個標記，讓人們認為，“我很高興福田在這個部門。” 福田四郎 ——我感覺他推動我踏出了下一步。

另外，即使你知道這些數字，也不代表你可以立即根據這些數字修改這本書。 所以，能夠根據數字進行邏輯思考並創建與讀者產生共鳴的內容是很有趣的！我是這麼想的。 我想學習網頁內容的理論，所以就跳槽到了以前在網頁製作公司的工作，但是年輕人很多，我經常無法教他們基礎的編輯知識，所以就被要求了解網絡內容製作的理論這不是我所希望的「學習」環境….. 當時我在推特上看到一個貼文說Niall正在尋找一名編輯，我想在這裡可以得到我想要的知識，所以我就申請了。 富江弘之 相關文章員工的社群 媒體貼文可以增加公司的 以色列電話號碼列表 粉絲數。 「推特道場」導致服務訂單和認知度增加 隨著我的行銷大腦的訓練，我創建的文章發生了變化。 ——實際工作的時候感覺如何？ 加藤：雖然我之前的工作涉及網路媒體，但當時編輯部的成員對網路一無所知。現在回想起來，我用了類似SEO的方式來製作標題，但我也抱著藝術價值和在社群媒體上傳播的想法來創作文章。 所以我甚至不知道SEO這個詞 我太無知了，我覺得我應該好好學習一下。 我就是在這樣的狀態下加入尼羅河的，所以當時我對CV、CTR等網絡營銷術語一無所知，我聽的時候眼神很遙遠，以為大家都在說兩三個字母我不認識的字母表。 富江：我在之前的工作也遇到同樣的情況。我很難記住與網路相關的術語。 當我加入 Nile 時，我注意到的第一件事是，感覺每個人都在一起工作，互相幫助。 與其在不知道正確答案的情況 下創建內容，我之所以能夠安心地寫文章，是因為網路顧問了解SEO等網路行銷的要點，並引導我找到正確的答案。。 加藤：部門內各領域都有專業人士，這是一個非常好的環境。 起初，我想，“只要我寫出好文章，我就確定了”，當我瘋狂地努力展示自己獨特的價值時，我想知道如何通過SEO逐步取得成果，以及什麼內容營銷意味著我獲得了行銷方面的專業知識，例如助聽器。 –您在參與專案的同時也了解了網   路行銷。加藤先生，您覺得自己飯糰清單 的突破點在哪裡？ 加藤：我想那時您就意識到編輯在網路行銷中的作用不僅僅是創建高品質的文章。 僅僅為了在 SEO 關鍵字上排名靠前而創建組織良好、易於閱讀的文章並不能實現客戶透過網路擴大產品和服務知名度並產生銷售的目標。 基本前提是創造“對用戶有用的好文章”，一旦你開始思考如何為客戶的業務做出貢獻，你的行銷大腦就會逐漸得到訓練，你就能創造出更好的文章了。 我想是的 富江：是的畢竟 ，重要的是是否達到預期的結果，而文章一旦發表，你就會關心的數量。 然後，根據數位和與客戶的訪談，我們將盡我們所能進行改進。每天累積這些東西，我覺得自己累積了經驗，知道寫什麼樣的文章最有可能出結果。 加藤直子 點擊此處查看尼羅河編輯職位 「想寫好文章」的心態是尼羅內容的關鍵。

看到一家公司有一個將營運公司和支持公司整合在一起的方向，將會很有趣。研究公司並關注此類變化可能是個好主意。我確信有很多編輯對大規模生產和大規模消費的網路內容創作感到緊張。數位行銷部的編輯團隊深知，精心製作能夠傳達訊息的高品質內容是一個大前提，並利用其網路行銷專業知識將其傳遞給想要與他們建立聯繫的用戶 – 從內容製作到文章交付時，我們會考慮轉化。 在這裡，我們採訪了 的編輯 他們的主要工作是客戶工作，了解他 匈牙利電話號碼列表 們在日常創建內容時的想法。 數位行銷部 內容總監 曾在富江博之出版社、英文報社等從事雜誌、書籍的編輯工作。之後，我在一家網路製作公司負責編輯網路內容。在公司內擔任編輯的同時，他也在公司外擔任作家並出版書籍。 2019年11月加入尼羅河。 從加藤直子 大學畢業後，她加入了一家編輯製作公司，為一般資訊雜誌和其他出版物製作文章。 工作兩年後，他搬到了一家大型 店。除了在那裡製作書籍外，他還在音樂資訊雜誌和網路媒體的編輯部工作。 2017年加入尼羅河。在數位行銷部門工作期間，他負責從內容行銷策略設計到編輯製作的所有事務，從2020年起，他還將利用交叉工作系統負責《尼羅河卡丹》的製作。 目錄 尋找重視編輯人員和擁有網路知識的公司 隨著我的行銷大腦的訓練，我創建的文章發生了變化。 「想寫好文章」的心態是尼羅 內容的關鍵。 掌握內容行銷也可以作為你的下一個職業。 尋找重視編輯人員和擁有網路知識的公司 –你們倆在獲得雜誌和書籍等印刷媒體以及網路媒體製作的經驗後搬到了尼羅河。請告訴我為什麼尼羅河。 加藤：我在之前的工作中工作了10多年，並且有編輯書籍、雜誌和網絡等各種媒體的經驗，所以我思考了很多關於我下一步應該從事什麼樣的職業的問題。 在一家處理音樂的公司工作了很   長時間，我的大腦完全以音 IG清單 樂為中心，我自然認為我的下一個職業將與音樂有關，但有一天我意識到，「但我只是一名編輯」 」我就是這麼想的。 因此，當我思考在 60 歲生日之前需要具備哪些技能才能滿足工作需求時，我想到了「網路產業」職業。所以，當我在尋找網頁編輯器時，我找到了 Nile，這似乎是一家重視編輯工作的公司。 富江：當我在一家英文報紙擔 任編輯時，我也開始擔任啤酒作家，一家網路雜誌決定連載我的作品。在那裡，我第一次與網路媒體編輯進行互動，並了解到網路永遠是量化和視覺化的。 ——紙本媒體上的數字更粗略，不是嗎？ 富江：是的。我們可以得到一些粗略的數字，例如實際銷售量和讀者的人口統計數據，這樣我們就可以看到趨勢，但確定性很低。

聽說Nile的內容受到顧客評價很高，留存率也很高。 富江：我認為我們之所以能夠提供高滿意度的內容，不僅在於編輯個人的能力，還在於我們擁有一個組織良好的編輯系統。 在尼羅河上，主編創作文章，上級審核，外部校對後投稿。。這是編輯紙質媒體時常見的製作過程，但我認為這對於為網路創建文章的公司來說是不尋常的。我確信，透過負責人、上級和外部人員的校對，品質會提高。 加藤：我想這也是因為我們創建的 文章是發佈在客戶的網站上，所以 加納電話號碼列表 我們能夠盡可能多地了解客戶的願望並將其融入文章中。 我們的目標是創建反映客戶想要傳達的內容、對使用者有用並有助於行銷的內容。 ——有很多值得思考的事… 富江：但是，我覺得尼羅河創造的內容的關鍵在於精神層面。當我觀察成員時，我發現他們都懷著創造優質內容的慾望而工作。 是的。 我認為不僅是編輯， 整個部門都意識到創造好的內容是一個大前提。 加藤：確實如此。這是很自然的，但我覺得當出發點是「我將透過 SEO 提高我的搜尋排名」時，無論如何，重點往往是「創造」。 然而，因為我們的出發點是“讓我們先把事情做好”，所以我們不能只是說“好吧”。 富江：尤其是這篇文章將發佈在客戶的網站上，我們不能半心半意。 這就是為什麼我在某種意義上 擔心製作需要很多時間（笑）。 掌握內容行銷也可以作為你的下一個職業。 ——其他成員中有很多像你們兩位一樣有平面媒體的編輯經驗嗎？ 富江：現在的成員都有很長的編輯歷史，所以他們中的很多人都是在從事平面媒體工作後才進入網路的。另一方面，我個人在加入 Nile 之前只有大約 2 年的網路經驗。 如果你有編輯的能力，無論你所接   觸的媒體是紙質還是網絡，你都 TrueMoney 特殊聯繫線索 可以應付。我想是的。 加藤：無論是在印刷品還是在網路上，寫文章都是一樣的。如果您過去曾擔任過編輯，那也沒關係。即使像我這樣只寫過偏頗類型文章的人，甚至是對網路零知識加入公司的人，仍然在做偉大的事情。 富江：我喜歡編輯工作，並且希望與能夠負責的人一起工作。 加藤：身為編輯，你可以掌 握網路行銷中的文章製作，而身為導演，你可以選擇向上游邁出一步，參與內容行銷策略作為你的下一個職業，這是很有吸引力的。 如果你能在尼羅河訓練你的網路行銷大腦，我想你將能夠擴大你的工作範圍，並擁有更長的編輯生涯。在八月發布了新的人事系統。 」是一年內取得成果的會員的轉會請求實現的系統。

然而，在預算分配的情況下，如果無法取得成果，其存在的價值就會受到質疑。如果你做你想做的事卻沒有得到結果，那麼別人問「你在這裡做什麼？」是沒有意義的。 如果你想在商業公司工作，你應該在跳槽之前思考為什麼你的人事成本是作為固定成本產生的。 如果您想發展綜合技能而必須在兩者之間進行選擇，我們建議您選擇一家處理廣泛專案並允許您體驗各種業務中的行銷的支援公司。 這是正確的很容易學會靈活 的思維和技巧來參與現場 洪都拉斯電話號碼列表  競爭，並且有很多機會獲得深入的回饋。 伊藤：學習、獲取知識、付諸實踐、接受回饋、經常重複確實與成長直接相關，因此從這個角度來看，透過客戶工作接觸到許多案例研究的支持很重要我認為在副業發展技能更容易。 如果商業公司的行銷人員很少或缺乏專業知識，則可能很難獲得有用的回饋。 我認為如果有回饋的機會 你就可以在商業公司成長。 伊藤：…順便問一下，尼羅河是如何教育其顧問的？我想藉此機會聽聽（笑）。 土井：今天在Nile，有一個入職後的訓練計畫。我認為這個系統比我被告知“自己研究”時要好，但它仍然只是“安裝基礎知識”。考試可不是看幾遍課本就可以通過的。 <相關文章> 新會員的入職計畫是什麼，是尼羅河SEO諮詢的門戶？ 伊藤：即使有訓練計劃，在實戰中獲得回饋的機會是絕對必要的。 這是正確的 土井：是的 一位在職涯中期的員工表示，他被責罵並被問到：「你為什麼只做訓練中教給你的事情？」但這就是真正的意思。很多事情只有你真正嘗試過才知道，所以你必須不斷嘗試。 因此，與其選擇商業公司或支援公司，最好看看環境是否是一個機會多、能獲得高品質回饋的環境，以及人們是否能夠正確地接受它並從中學習。這是正確的。 <相關文章> 尼羅河到底是什麼樣子   成長的關鍵在於擴大 Skype 特別聯絡線索 諮商的實踐範圍！ ―網路顧問/新手版 ——同時擁有營運公司和支援公司的公司數量正在增加，不是嗎？ 伊藤：即使在最初從事支援行業的公司中，也有越來越多的公司推出了自己的服務並擁有用戶。因此，尼羅也開始發展自己的事業，例如。 支持公司已成為產品公司的事 實意味著他們正在使用自己的數位行銷技能（例如搜尋引擎優化）來創造業務。 土井：是的。您透過諮詢發展許多公司的服務所獲得的經驗以及從這些經驗中獲得的專業知識現在正在您當前的業務創建中得到利用。 伊藤：正確進行 SEO 的公司知道發展其服務所需的條件。我認為這就是為什麼我們能夠成長而不僅僅是一家支持公司。