在考慮你的下一個職業時，我們建立了一個鼓勵內部調動的製度，該制度已深深植根於尼羅河的文化中，目的是廣泛傳播公司內部多種職業道路都是可能的事實。 事實上，許多員工已經能夠根據自己過去的成就在公司內部調動，拓展自己的職涯。這次，我們訪問了三位經歷過調動的行銷人員。 <相關文章> 一年內完成員工調動請求！人事制度誕生的背景是什麼？ 公司內部調動後開始新的職業生涯 – 網路顧問作為行銷人員的展望 （ 行動服務部門廣告部門經理 ） （原：媒體技術部門行銷人員） 在一家基於網路的創投公司工作後。 在 負責廣告銷售和營運後 他目前在行動服務部門擔任行銷 象牙海岸電話號碼列表 經理。 行動服務部門行銷人員） （原：數位行銷部門網路諮詢經理） 於 年加入本公司應屆畢業生。他兼任自有媒體負責人和SEO負責人，在監督以SEO為中心的諮詢的同時，負責資訊傳播、教育、高難度專案的總監。 之後，他調到出行服務部， 從事行銷業務。 數位 行銷部門行銷人員 （先前：同一部門的網路顧問） 加入埃森哲公司擔任應屆畢業生後，於 2018 年加入 Nile 公司，進入職涯中期。作為網路顧問，我們支持客戶網站的發展。自2020年4月起，他負責數位行銷部門的新客戶獲取，業務會議次數增加了兩倍，文件下載次數增加了10倍。 目前正面臨開發新產品和培育 新通路的挑戰。 目錄 意識到我的職業生涯停滯不前，我決定轉學。 我們在加入公司之前談論的職業前景導致了這次調動。 經驗可能有用，差異可能令人不安。 「富米達斯」這個名字清楚地反映了尼羅河的氣候。 意識到我的職業生涯停滯不前，我決定轉學。 ——首先我想問您轉會的具體情況。福田先生在2017年和2018年連續兩年獲得全公司MVP，但為什麼決定調動呢？ 福田：當時，我感覺自己的成長停滯了。 我很困惑如何從這裡成長 如何能夠從事更困難的工作，所以美國手機號碼列表 我向人力資源經理土居先生（健太郎）表達了我的擔憂，這就是我調動的原因。 ——土井桑的反應是什麼？ 福田：當我告訴他我正在考慮我未來的職業生涯，包括轉會時，他說，「是的，那很好。」（笑） 大約在那個時候，土井先生親自與似乎對自己的職業生涯感到擔憂的員工交談，我認為是時候談談他們了。 部分正因為如此理解我的願望 並說：“我會支持福田的事業。” 另一方面，我當時的老闆問我：“你已經盡力了嗎？”當時我並沒有取得什麼成績，所以我認為他的意思是，成績不成熟就可以轉隊。 距離調職只剩幾個月了，我被告知應該做一個標記，讓人們認為，“我很高興福田在這個部門。” 福田四郎 ——我感覺他推動我踏出了下一步。