Tag: 電話行銷清單

——自從有了孩子之後，有什麼改變嗎？ 我對家庭和兒童產品的理解加深了，現在我可以將其運用到我的銷售活動中。 例如，當我單身時，我不太明白允許家庭分享孩子照片的服務的意義，我想知道，“為什麼我需要分享它們？”但現在我一直在分享我孩子的照片（笑）。 隨著人生階段的變化，看到的風景也發生了變化，我想我可以考慮的案例也更多了。 ——你的私人生活不會成為障礙 這很好，而且你實際上能 約旦電話號碼列表 夠為你的工作做出貢獻。但是，根據孩子的身體狀況，您可能無法像以前一樣進行工作。 嗯，據我所知，一旦你的孩子進入幼兒園，他們就會經常生病，所以這是一件大事… 不過，由於遠距工作，即使我要照顧孩子，也不代表我根本不能工作，我可以自行處理。 僅僅照顧好自己的健康是不夠的，所以這是一場鬥爭，但是公司很理解，所以如果你跟他們商量一下，那就沒問題了。 如果你做出調整以免影響你 的客戶，那麼請假就會更容易。 我想把成果留在工作中，以便為職業媽媽們提供指導。 ——順便問一下……山田先生，您從Nile成立之初就一直是公司的一員，在公司工作了10多年，您對公司環境的變化有何感想？ 我2008年加入公司的時候，已經是公司成立的第二年了，不管好壞，公司都充滿了創業的氛圍。 那時我根本不知道自己會從 早到晚辛苦工作，一邊工作一邊生小孩、養小孩。 隨著公司的發展，組織變得更加結構化，工作變得越來越不個人化，環境變成了即使一個人離開，周圍的人也可以互相取代。隨著這些變化，我覺得制度方面也有所改善。 ——隨著公司所處階段的變化，你的工作方式和思維方式也會比你創立時改變。 確實如此。公司內部認識進步的另一個原因是，在過去的13年裡，包括管理階層在內的員工人數增加。 當平衡工作和育兒成為個人問題   時，您的心態就會改變。我認為會 現金應用程式清單 有更多的機會從家庭的角度思考平衡私人生活和工作。 我覺得公司已經開始更同理心地思考如何讓員工更輕鬆地工作，系統也得到了擴展。 ——數位行銷部的銷售人員中，山田小姐是第一個休產假、育嬰假的吧？ 在我所在的部門，有一些支持崗位的資深員工在多次休產假、育嬰假後又回到工作崗位，但這是我第一次從事銷售工作。 當我發現自己懷孕並決定休產 假/陪產假後，我想我會是一個很好的例子。 在銷售工作中，一切都與數字有關，例如交接是否順利，或人員返回工作崗位後的表現如何。這就是為什麼，透過查看我的結果並考慮如何做，我以為我可以成為那些追隨我的人的指路標。是的。 ――您剛才提到，為了提高營運效率，您將銷售資料外包，但是您在休產假之前做了哪些準備？ 由於我負責很多案件，所以我最擔心的是我是否會給我的客戶帶來任何不便。

  聽說平塚先生也主動要求轉會。 平塚：是的。我還在網路諮詢領域工作了很長時間，包括在擔任長期實習生期間，這一切都是在我感到成長遇到障礙時開始的。 我開始想，如果我還是像以前那樣做生意，我將無法實現持續的成長，也無法體現公司所設想的“企業家”性格，所以我決定改變我的工作方式。到。。 另一個原因是，我之前曾作為網路顧問支援客戶的行銷，但這次我想接受挑戰，作為行銷人員發展我公司的服務。 為此，我想在新的環境中接 受挑戰，不僅可以提升自己的 牙買加電話號碼列表 專業領域，還可以獲得更廣泛的知識。 ——我第一個諮詢的人是… 平塚：我也是土居先生。我收到了積極的評論，例如“我認為這是一個好主意，您應該與您的代表討論一下。” 之後，我與公司代表開會，決定調到行動服務部門，該部門提供汽車訂購服務」。 調動時面試時我問“如果我 在新公司表現不好，有沒有可能被調回原來的部門？”我不想因為沒有結果就回去，所以請以堅定的決心去面對。」這是我收到的一句話。我很高興，因為我以為我可以坐下來開始從事新工作。 我們在加入公司之前談論的職業前景導致了這次調動。 ——另一方面，大澤先生並不是自己提出調動請求的，而是他的上級向他提出調動的。 大澤：是的沒錯實際上， 當我跳槽到 Nile 時，我在採訪中說，「我喜歡網路諮詢，所以我願意這樣做，但在某些時候我也想參與我們公司的服務，」我的老闆還記得給我的。是的。 在此之前，數位行銷部門還沒有專門的內部行銷人員，但為了增加未來的入站訂單，決定在該部門內部設立行銷職能部門。然後，我被問到，「大澤先生，你想嘗試嗎？」這就是我轉會的原因。 ——我很高興你還記得我在   訪談中說的話！ 大澤：在擔任網路 美國手機號碼列表  顧問為客戶提供服務的同時，我也參與了自有媒體的一些內容製作，所以我猜他能夠預測該領域的發展。 我們所處的情況是，我們沒有足夠的顧問來處理我們收到的大量詢問，但我認為他們非常慷慨地優先考慮個人的職業抱負。 平塚：當時我還在數位行銷部門，我正在聽經理會議，代表說：「大澤先生提出問題的方式很好，觀點也很好，所以我認為他一定能做到。 」確實如此我很震驚經驗可能 有用，差異可能令人不安。 ――到目前為止，有什麼經驗對轉學後的你有幫助嗎？ Hiratsuka：在那之前，我專門從事 SEO，所以我作為網路顧問的經驗在為服務網站和自有媒體進行 SEO 工作時非常有用。 還，我致力於分析使用者處於什麼樣的情境，處於什麼樣的心理狀態，採取什麼樣的資訊尋找行為，所以我在那裡發展的想像力仍然有用。

在考慮你的下一個職業時，我們建立了一個鼓勵內部調動的製度，該制度已深深植根於尼羅河的文化中，目的是廣泛傳播公司內部多種職業道路都是可能的事實。 事實上，許多員工已經能夠根據自己過去的成就在公司內部調動，拓展自己的職涯。這次，我們訪問了三位經歷過調動的行銷人員。 <相關文章> 一年內完成員工調動請求！人事制度誕生的背景是什麼？ 公司內部調動後開始新的職業生涯 – 網路顧問作為行銷人員的展望 （ 行動服務部門廣告部門經理 ） （原：媒體技術部門行銷人員） 在一家基於網路的創投公司工作後。 在 負責廣告銷售和營運後 他目前在行動服務部門擔任行銷 象牙海岸電話號碼列表 經理。 行動服務部門行銷人員） （原：數位行銷部門網路諮詢經理） 於 年加入本公司應屆畢業生。他兼任自有媒體負責人和SEO負責人，在監督以SEO為中心的諮詢的同時，負責資訊傳播、教育、高難度專案的總監。 之後，他調到出行服務部， 從事行銷業務。 數位 行銷部門行銷人員 （先前：同一部門的網路顧問） 加入埃森哲公司擔任應屆畢業生後，於 2018 年加入 Nile 公司，進入職涯中期。作為網路顧問，我們支持客戶網站的發展。自2020年4月起，他負責數位行銷部門的新客戶獲取，業務會議次數增加了兩倍，文件下載次數增加了10倍。 目前正面臨開發新產品和培育 新通路的挑戰。 目錄 意識到我的職業生涯停滯不前，我決定轉學。 我們在加入公司之前談論的職業前景導致了這次調動。 經驗可能有用，差異可能令人不安。 「富米達斯」這個名字清楚地反映了尼羅河的氣候。 意識到我的職業生涯停滯不前，我決定轉學。 ——首先我想問您轉會的具體情況。福田先生在2017年和2018年連續兩年獲得全公司MVP，但為什麼決定調動呢？ 福田：當時，我感覺自己的成長停滯了。 我很困惑如何從這裡成長   如何能夠從事更困難的工作，所以美國手機號碼列表 我向人力資源經理土居先生（健太郎）表達了我的擔憂，這就是我調動的原因。 ——土井桑的反應是什麼？ 福田：當我告訴他我正在考慮我未來的職業生涯，包括轉會時，他說，「是的，那很好。」（笑） 大約在那個時候，土井先生親自與似乎對自己的職業生涯感到擔憂的員工交談，我認為是時候談談他們了。 部分正因為如此理解我的願望 並說：“我會支持福田的事業。” 另一方面，我當時的老闆問我：“你已經盡力了嗎？”當時我並沒有取得什麼成績，所以我認為他的意思是，成績不成熟就可以轉隊。 距離調職只剩幾個月了，我被告知應該做一個標記，讓人們認為，“我很高興福田在這個部門。” 福田四郎 ——我感覺他推動我踏出了下一步。

另外，即使你知道這些數字，也不代表你可以立即根據這些數字修改這本書。 所以，能夠根據數字進行邏輯思考並創建與讀者產生共鳴的內容是很有趣的！我是這麼想的。 我想學習網頁內容的理論，所以就跳槽到了以前在網頁製作公司的工作，但是年輕人很多，我經常無法教他們基礎的編輯知識，所以就被要求了解網絡內容製作的理論這不是我所希望的「學習」環境….. 當時我在推特上看到一個貼文說Niall正在尋找一名編輯，我想在這裡可以得到我想要的知識，所以我就申請了。 富江弘之 相關文章員工的社群 媒體貼文可以增加公司的 以色列電話號碼列表 粉絲數。 「推特道場」導致服務訂單和認知度增加 隨著我的行銷大腦的訓練，我創建的文章發生了變化。 ——實際工作的時候感覺如何？ 加藤：雖然我之前的工作涉及網路媒體，但當時編輯部的成員對網路一無所知。現在回想起來，我用了類似SEO的方式來製作標題，但我也抱著藝術價值和在社群媒體上傳播的想法來創作文章。 所以我甚至不知道SEO這個詞 我太無知了，我覺得我應該好好學習一下。 我就是在這樣的狀態下加入尼羅河的，所以當時我對CV、CTR等網絡營銷術語一無所知，我聽的時候眼神很遙遠，以為大家都在說兩三個字母我不認識的字母表。 富江：我在之前的工作也遇到同樣的情況。我很難記住與網路相關的術語。 當我加入 Nile 時，我注意到的第一件事是，感覺每個人都在一起工作，互相幫助。 與其在不知道正確答案的情況 下創建內容，我之所以能夠安心地寫文章，是因為網路顧問了解SEO等網路行銷的要點，並引導我找到正確的答案。。 加藤：部門內各領域都有專業人士，這是一個非常好的環境。 起初，我想，“只要我寫出好文章，我就確定了”，當我瘋狂地努力展示自己獨特的價值時，我想知道如何通過SEO逐步取得成果，以及什麼內容營銷意味著我獲得了行銷方面的專業知識，例如助聽器。 –您在參與專案的同時也了解了網   路行銷。加藤先生，您覺得自己飯糰清單 的突破點在哪裡？ 加藤：我想那時您就意識到編輯在網路行銷中的作用不僅僅是創建高品質的文章。 僅僅為了在 SEO 關鍵字上排名靠前而創建組織良好、易於閱讀的文章並不能實現客戶透過網路擴大產品和服務知名度並產生銷售的目標。 基本前提是創造“對用戶有用的好文章”，一旦你開始思考如何為客戶的業務做出貢獻，你的行銷大腦就會逐漸得到訓練，你就能創造出更好的文章了。 我想是的 富江：是的畢竟 ，重要的是是否達到預期的結果，而文章一旦發表，你就會關心的數量。 然後，根據數位和與客戶的訪談，我們將盡我們所能進行改進。每天累積這些東西，我覺得自己累積了經驗，知道寫什麼樣的文章最有可能出結果。 加藤直子 點擊此處查看尼羅河編輯職位 「想寫好文章」的心態是尼羅內容的關鍵。

看到一家公司有一個將營運公司和支持公司整合在一起的方向，將會很有趣。研究公司並關注此類變化可能是個好主意。我確信有很多編輯對大規模生產和大規模消費的網路內容創作感到緊張。數位行銷部的編輯團隊深知，精心製作能夠傳達訊息的高品質內容是一個大前提，並利用其網路行銷專業知識將其傳遞給想要與他們建立聯繫的用戶 – 從內容製作到文章交付時，我們會考慮轉化。 在這裡，我們採訪了 的編輯 他們的主要工作是客戶工作，了解他 匈牙利電話號碼列表 們在日常創建內容時的想法。 數位行銷部 內容總監 曾在富江博之出版社、英文報社等從事雜誌、書籍的編輯工作。之後，我在一家網路製作公司負責編輯網路內容。在公司內擔任編輯的同時，他也在公司外擔任作家並出版書籍。 2019年11月加入尼羅河。 從加藤直子 大學畢業後，她加入了一家編輯製作公司，為一般資訊雜誌和其他出版物製作文章。 工作兩年後，他搬到了一家大型 店。除了在那裡製作書籍外，他還在音樂資訊雜誌和網路媒體的編輯部工作。 2017年加入尼羅河。在數位行銷部門工作期間，他負責從內容行銷策略設計到編輯製作的所有事務，從2020年起，他還將利用交叉工作系統負責《尼羅河卡丹》的製作。 目錄 尋找重視編輯人員和擁有網路知識的公司 隨著我的行銷大腦的訓練，我創建的文章發生了變化。 「想寫好文章」的心態是尼羅 內容的關鍵。 掌握內容行銷也可以作為你的下一個職業。 尋找重視編輯人員和擁有網路知識的公司 –你們倆在獲得雜誌和書籍等印刷媒體以及網路媒體製作的經驗後搬到了尼羅河。請告訴我為什麼尼羅河。 加藤：我在之前的工作中工作了10多年，並且有編輯書籍、雜誌和網絡等各種媒體的經驗，所以我思考了很多關於我下一步應該從事什麼樣的職業的問題。 在一家處理音樂的公司工作了很   長時間，我的大腦完全以音 IG清單 樂為中心，我自然認為我的下一個職業將與音樂有關，但有一天我意識到，「但我只是一名編輯」 」我就是這麼想的。 因此，當我思考在 60 歲生日之前需要具備哪些技能才能滿足工作需求時，我想到了「網路產業」職業。所以，當我在尋找網頁編輯器時，我找到了 Nile，這似乎是一家重視編輯工作的公司。 富江：當我在一家英文報紙擔 任編輯時，我也開始擔任啤酒作家，一家網路雜誌決定連載我的作品。在那裡，我第一次與網路媒體編輯進行互動，並了解到網路永遠是量化和視覺化的。 ——紙本媒體上的數字更粗略，不是嗎？ 富江：是的。我們可以得到一些粗略的數字，例如實際銷售量和讀者的人口統計數據，這樣我們就可以看到趨勢，但確定性很低。

聽說Nile的內容受到顧客評價很高，留存率也很高。 富江：我認為我們之所以能夠提供高滿意度的內容，不僅在於編輯個人的能力，還在於我們擁有一個組織良好的編輯系統。 在尼羅河上，主編創作文章，上級審核，外部校對後投稿。。這是編輯紙質媒體時常見的製作過程，但我認為這對於為網路創建文章的公司來說是不尋常的。我確信，透過負責人、上級和外部人員的校對，品質會提高。 加藤：我想這也是因為我們創建的 文章是發佈在客戶的網站上，所以 加納電話號碼列表 我們能夠盡可能多地了解客戶的願望並將其融入文章中。 我們的目標是創建反映客戶想要傳達的內容、對使用者有用並有助於行銷的內容。 ——有很多值得思考的事… 富江：但是，我覺得尼羅河創造的內容的關鍵在於精神層面。當我觀察成員時，我發現他們都懷著創造優質內容的慾望而工作。 是的。 我認為不僅是編輯， 整個部門都意識到創造好的內容是一個大前提。 加藤：確實如此。這是很自然的，但我覺得當出發點是「我將透過 SEO 提高我的搜尋排名」時，無論如何，重點往往是「創造」。 然而，因為我們的出發點是“讓我們先把事情做好”，所以我們不能只是說“好吧”。 富江：尤其是這篇文章將發佈在客戶的網站上，我們不能半心半意。 這就是為什麼我在某種意義上 擔心製作需要很多時間（笑）。 掌握內容行銷也可以作為你的下一個職業。 ——其他成員中有很多像你們兩位一樣有平面媒體的編輯經驗嗎？ 富江：現在的成員都有很長的編輯歷史，所以他們中的很多人都是在從事平面媒體工作後才進入網路的。另一方面，我個人在加入 Nile 之前只有大約 2 年的網路經驗。 如果你有編輯的能力，無論你所接   觸的媒體是紙質還是網絡，你都 TrueMoney 特殊聯繫線索 可以應付。我想是的。 加藤：無論是在印刷品還是在網路上，寫文章都是一樣的。如果您過去曾擔任過編輯，那也沒關係。即使像我這樣只寫過偏頗類型文章的人，甚至是對網路零知識加入公司的人，仍然在做偉大的事情。 富江：我喜歡編輯工作，並且希望與能夠負責的人一起工作。 加藤：身為編輯，你可以掌 握網路行銷中的文章製作，而身為導演，你可以選擇向上游邁出一步，參與內容行銷策略作為你的下一個職業，這是很有吸引力的。 如果你能在尼羅河訓練你的網路行銷大腦，我想你將能夠擴大你的工作範圍，並擁有更長的編輯生涯。在八月發布了新的人事系統。 」是一年內取得成果的會員的轉會請求實現的系統。

然而，在預算分配的情況下，如果無法取得成果，其存在的價值就會受到質疑。如果你做你想做的事卻沒有得到結果，那麼別人問「你在這裡做什麼？」是沒有意義的。 如果你想在商業公司工作，你應該在跳槽之前思考為什麼你的人事成本是作為固定成本產生的。 如果您想發展綜合技能而必須在兩者之間進行選擇，我們建議您選擇一家處理廣泛專案並允許您體驗各種業務中的行銷的支援公司。 這是正確的很容易學會靈活 的思維和技巧來參與現場 洪都拉斯電話號碼列表  競爭，並且有很多機會獲得深入的回饋。 伊藤：學習、獲取知識、付諸實踐、接受回饋、經常重複確實與成長直接相關，因此從這個角度來看，透過客戶工作接觸到許多案例研究的支持很重要我認為在副業發展技能更容易。 如果商業公司的行銷人員很少或缺乏專業知識，則可能很難獲得有用的回饋。 我認為如果有回饋的機會 你就可以在商業公司成長。 伊藤：…順便問一下，尼羅河是如何教育其顧問的？我想藉此機會聽聽（笑）。 土井：今天在Nile，有一個入職後的訓練計畫。我認為這個系統比我被告知“自己研究”時要好，但它仍然只是“安裝基礎知識”。考試可不是看幾遍課本就可以通過的。 <相關文章> 新會員的入職計畫是什麼，是尼羅河SEO諮詢的門戶？ 伊藤：即使有訓練計劃，在實戰中獲得回饋的機會是絕對必要的。 這是正確的 土井：是的 一位在職涯中期的員工表示，他被責罵並被問到：「你為什麼只做訓練中教給你的事情？」但這就是真正的意思。很多事情只有你真正嘗試過才知道，所以你必須不斷嘗試。 因此，與其選擇商業公司或支援公司，最好看看環境是否是一個機會多、能獲得高品質回饋的環境，以及人們是否能夠正確地接受它並從中學習。這是正確的。 <相關文章> 尼羅河到底是什麼樣子   成長的關鍵在於擴大 Skype 特別聯絡線索 諮商的實踐範圍！ ―網路顧問/新手版 ——同時擁有營運公司和支援公司的公司數量正在增加，不是嗎？ 伊藤：即使在最初從事支援行業的公司中，也有越來越多的公司推出了自己的服務並擁有用戶。因此，尼羅也開始發展自己的事業，例如。 支持公司已成為產品公司的事 實意味著他們正在使用自己的數位行銷技能（例如搜尋引擎優化）來創造業務。 土井：是的。您透過諮詢發展許多公司的服務所獲得的經驗以及從這些經驗中獲得的專業知識現在正在您當前的業務創建中得到利用。 伊藤：正確進行 SEO 的公司知道發展其服務所需的條件。我認為這就是為什麼我們能夠成長而不僅僅是一家支持公司。

我有這樣的感覺。 土井：為了在這種情況下取得成果，行銷人員必須思考除了SEO之外還需要改進什麼以及如何改進。隨著算法的不斷發展，如果你只是看起來像一個“搜尋關鍵字工匠”，你最終會變得無法謀生。 伊藤：當你涉足 SEO 時，你會發展你的整體網站管理技能，並且與 內容行銷和 （轉換率優化）相關的領域對你來說是自然而然的。 如果你能橫向發展你的技能 縱向深化你的優勢，那就  太 危地馬拉電話號碼列表 好了。 土井：沒有必要貶低你的 SEO 技能，但如果你堅持下去，你最終會看起來像研究員。然而，如果你在許多人沒有涉足的領域中追求自己的專業知識，那就另當別論了，這將成為一種罕見的專業技能。 換句話說，如果你想成為一名成功的行銷人員， ・成為罕見的專家 ・成為以多個領域的專業知識為武器的多才多藝的數位行銷人員 ・成為可以晉升並自行做出決定的職位 您應該致力於滿足這三者中的一項或多項。 伊藤：土井先生和我以我自 己的經驗為例討論了 SEO，但這是數位廣告也是如此。嘿。隨著 Google Ads 也變得基於人工智慧，營運商應產生價值的領域正在改變。 搜尋引擎優化和數位廣告如果只用傳統的方式去戰鬥，作為行銷人員將很難持續產生成果。應該是的。 –行銷人員為了取得成果還需要其他技能嗎？ 土井：換句話說，能做團隊建立和管理的人都是強者。 這是正確的正如我之前提 到的，SEO正在融化，行銷人員單獨完成專案是不夠的；隨著專案的進展，還需要讓其他職業的人員參與和管理，例如設計師、工程師和編輯。 比那些靠自己的力量取得成果的人，能夠創建和管理產生成果的團隊的行銷人員的價值在未來將繼續增加。大概。 難道是「企業可以為所欲為」的錯覺嗎？ ——我聽說很多人擔心換工作，是去商業公司工作還是去支持公司（機構）工作。 似乎給人一種強烈的印象商業公   司自由度很高，可以為所 加拿大手機號碼列表 欲為，但事實是什麼呢？ 伊藤：總而言之，我認為支援公司和營運公司都有不同的優勢，無論選擇哪一家都可以成長。 但，商業公司似乎更自由，這是一種錯覺（笑）。如果支持方的參與是三心二意的，或者提案沒有獲得通過，那麼另一方似乎正在發生一些你看不到的戲劇性事件。 不過，如果你想在業務方面自由自在地工作，除非你在公司內部獲得巨大的信任，否則很難做到這一點。 。這是因為行銷投資與為客戶提供 價值和公司績效直接相關。 首先，你不會因為剛換工作而突然交出預算，將一項大工作交給你不信任的人。 <相關文章> 【尼羅河到底是什麼樣子？ 】 SEO的範圍超越「所謂SEO」—網頁顧問/經驗版 Doi：如果您要更換的組織規模較小，並且您處於一個充滿挑戰的環境中，您可以擁有預算和自由裁量權來作為「單一行銷人員」工作，那麼情況可能會有所不同。

是。 特別是，如果經理或業務經理對網絡不太精通，我認為積累相對容易實現的成果並逐漸獲得公司的發言權和SEO預算是一個好主意。 其想法是擴大您的權限範圍，同時幫助經理和業務經理了解 SEO 的重要性。  伊藤俊明先生 土井：如果SEO負責人沒有決策權，事情就不會順利進行。 在SEO中，搜尋關鍵字的排名會根據Google的演算法反覆上下變化，所以說實話，每次都要向你的老闆解釋排名變化的原因是很痛苦的，因為老闆不知道它是如何運作的並且只根據結果做出決定。 正如伊藤先生所說，基本上，您有權 做出決定並作為一個團隊一起 喬治亞州電話號碼列表 工作。我認為這是最快的方法。 ——所以你正在創造一個環境，​​讓了解 SEO 的人有權利做出決定。 伊藤：是的。 SEO 取得成果的關鍵是首先，創造一個可以做決定、做決定的環境，在累積小成果的同時逐漸增加你的SEO預算。事物。和，將自由裁量權擴大到 SEO 以外的數位行銷領域就是這樣。 –擴展到 SEO 以外的領域是 否重要？ 伊藤：是的。矛盾的是，我相信乍看之下與 SEO 無關的事情可能會對排名產生影響。比如說我們現在談論的所謂「品牌力」。 我做一些企業活動的目的並不是為了推廣SEO，但是當你想到有一些東西可以為SEO帶來正面的回饋時，這幾乎就像是一種綜合武術的方法。如果你堅持狹隘的SEO，你的成長很快就會達到極限。 如果你從SEO入手，同時涉足 數位廣告和公共關係等領域，你將能夠從更廣闊的角度思考行銷並表達你的觀點。 如果您很難擁有決策權，您將需要與負責品牌和廣告等領域的人員建立關係。 土井：在組織中，那些擁有廣泛內部知識的人是做得最好的人。特別是，SEO涉及UI/UX、內容、技術實現等與Web服務營運相關的廣泛領域。 需要有足夠的知識，能夠從大局   角度靈活地思考行銷，同時以靈活 Twitter 特別聯絡線索 的方式建立合作關係，例如與設計師討論UI/UX、與工程師討論技術問題。是。 能夠建立和管理團隊的行銷人員的價值將會增加。 尼羅·土井健太郎 ——所以光是了解SEO就很難得到結果了。身為行銷人員如何繼續取得成果？ 土井：過去，SEO專注於技術方面，例如在標籤中放置關鍵字、內部設計網站、獲取外部連結等，透過這些技術是有可能取得成果的，但現在這些措施幾乎毫無價值。 SEO被認為是「只有少數人 知道的技巧」的日子已經一去不復返了，現在感覺SEO已經融入每個工作類型和工作領域了。創建網站的工程師和設計師，以及創建內容的編輯和作家，也在認真思考 SEO。 伊藤：SEO專家似乎只處理一些專門的部分，其餘的則由每個人在自己的領域內處理。只懂SEO的行銷人員的優勢正在消失，這是將 SEO 嵌入組織 的理想方式。

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