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不完全依賴一個人、不給一個人帶來負擔的系統 -你是否正在做一些事情來讓你的工作更有效率？ 藤野：如果我的孩子身體不適，我突然要請假，我會盡快聯絡他們，以免影響我周圍的人。我也會嘗試調整我的日程安排，以應對意外情況，例如“如果我明天不能來上班怎麼辦？”或“如果我需要提前下班怎麼辦？”身為經理，我通常早上比誰都早打開電腦，查看整體工作進度，做好一切準備，讓大家一到就可以上班。 當我重新加入尼羅河時 我們討論了什麼樣的工作方式會讓 摩洛哥電話號碼列表 我們快樂，公司建立了一個系統，讓我一邊工作一邊撫養孩子。為了獎勵這一點，我有意識地表現出色。 -在公司工作時間短有問題嗎？ 藤野：重要的是你是否實現了目標，而不是你在辦公室工作的時間，這樣你就不必一直在辦公室監視你的團隊成員。 但問題是，在辦公室開會 的時間有限。請務必仔細核對議程，以便會議能夠在短時間內完成。另一方面，當我需要清晰地溝通時，我會花時間保持尖銳的語氣。 大久保：有時在家會感覺不方便，因為面對面交流會更快。對於這類事情，我要么打電話給他們，要么在上班當天抽出時間。 另外，我正在努力確保我 擁有一支優秀的報告團隊。我還嘗試尋找方法來檢查和提出問題，以獲得我想要的答案，並避免不必要的互動。 後藤：我覺得整個公司都在努力對沖風險，並改善個人的工作方式。我有一套制度，讓我不會太依賴一個人，也不讓一個人包辦所有的事情，而且我自己保持開放的狀態，這樣無論突然發生什麼事情我都是安全的，這樣比如，“我的孩子感冒了……」這就是我想做的事。 另外，我每兩週和老闆會 面一次，所以我有很多機會和他 iOS 庫特殊聯絡人線索 們交談。您將能夠妥善管理自己的時間，同時在面試中詳細報告實現目標的進度，因此您將能夠以不需要加班的方式工作。即使與我單身時相比，我覺得現在我的表現更好了，因為我的工作時間受到了更多的限制。 我想這就是邊工作邊養小 孩的好處吧。 他們對待工作成員就像對待家人一樣。 -最後請告訴我們您未來的目標。 大久保：我剛剛換了部門，所以我想快速學習新任務並發揮作用。另外，我想繼續努力工作，因為高階主管和其他人確實積極思考女性如何工作並創造舒適的工作環境。

隨著員工人數的增加，會出現各種背景的成員，所以公司的製度就是考慮到這一點而創造出來的。 大久保先生和他的兩個孩子。 看來他很珍惜大久保大女兒畫的肖像。 提供一個易於展現個人價值的環境 -在養育孩子的過程中，有時您的孩子會發燒或必須參加學校活動，遇到這種情況您會怎麼做？ 後藤：我有兩個上小學的孩子，所以我有機會參加學校的活動，但是 Nile 有一個叫做 PFT（Premium Flex Time）的系統，可以讓你每個月兩次休息半天，我有它，所以我有時會用它。 此制度適用於所有員工精神負 擔輕。 大久保：我會盡可能優先考 馬耳他電話號碼列表 慮我的孩子。當孩子突然發燒或受傷時，我會檢視自己的任務，如果需要調整交期或交接工作，我一定會與他們溝通，盡量避免造成不便。另外，當我參加幼兒園活動時，我會提前調整自己的工作安排，從整天休息到半天休息，這樣我就可以做盡可能多的工作。 – 尼羅河一直是個如此舒適 的工作場所嗎？ 藤野：當我2010年加入公司擔任應屆畢業生時，公司作為一家創投公司正在迅速發展。或許是因為年輕成員較多，所以當時的製度並不像現在這麼完善。造成這項變化的原因可能是同時工作和撫養孩子的員工人數增加。 我想我意識到在父母雙方 都工作的情況下撫養孩子是多麼困難，所以我開始考慮創建一個讓工作更容易的系統。 大久保：帶著第一個孩子休完產假回來後，有時只能上班半個月，而且還不斷接到幼兒園的電話去接孩子，說實話，很艱難。 有時我會陷入這樣的想法 “工作和養育孩子都很重要，但我該 LINE 特殊聯絡資訊 怎麼辦？” 然而，當時與我一起工作的團隊成員告訴我：“沒關係，所以請留在孩子身邊！”這真的救了我。不只是父親和母親員工，年輕的員工也理解我身為職業母親的處境，他們仍然非常支持我。 沒有人會像電視劇裡那樣抱 怨並詢問「你的孩子又發燒了嗎？」（笑）。 然而，由於工作時間縮短和在家工作，我能做的工作有限，我認為很難接受新的挑戰。當時，我被要求調到現在的團隊。當我想到“我可以擴大我的工作範圍時，即使我撫養一個孩子，人們對我的期望也增加了”，我的動力增加了。

我現在有一個大女兒。 大久保真知子 數位行銷部諮詢部客戶組 於 2012 年加入 Nile。她有過兩次產假、育嬰假後重返工作崗位的經驗。她有兩個女兒，分別為 5 歲和 3 歲，目前正在透過將較短的工作時間與居家製度相結合來支持數位行銷部門的成員。 後藤千紗 隸屬於卡莫團隊發展 部新業務推進辦公室 ，曾從事過多 馬其頓電話號碼列表 種工作，從有線電視台製作節目到職業學校教書，後來搬到尼羅河擔任人力資源助理。 2018年9月成為全職員工，縮短工作時間，努力發展新業務。一個五年級學生和一個一年級學生的媽媽。 目錄 有許多不同類型的職 業母親。以適合您的方式工作 提供一個易於展現個人價值的環境 不完全依賴一個人、不給一個人帶來負擔的系統 他們對待工作成員就像對待家人一樣。 有許多不同類型的職業母親。以適合您的方式工作 -有些尼羅河成員的工作方式會考慮到他們的家庭狀況等，但是你們都是如何一邊撫養孩子一邊工作的呢？ Fujino：我是全職工作，但我的風格是在核心時間（尼羅河 11:00 至 16:00）上班，回家後工作。 我在家工作大約兩個小時 後藤：2018年9月，我從臨時工轉為全職員工，工作時間減少，工作7小時。我以前工作6個半小時，但我記得當人力資源部門告訴我「你可以開始工作7個小時」時，我感到很驚訝。這是一家沒有固定模式的公司，因為你是全職員工，你可以一邊和老闆、人資部門討論，一邊思考自己的工作方式。 大久保：我基本上在家工作 工作時間較短。我每週去上班一次，參 貸款電話號碼數據 加會議或會議。我住的地方有點遠，又不想上班，又不想擔心通勤時間，所以在育嬰假回來之前，我諮詢了人力資源，讓他們調整了我的工作方式。 後藤：大久保女士是第一位休完育嬰假返回的尼羅河員工。 大久保：是的當我在懷孕期 間發現由於孕吐而很難去上班時，我被允許在家工作，而這以前不是尼羅河系統的一部分。因為是第一次經歷，心裡有點緊張，但同時，主管的妻子也在懷孕生子後重返工作崗位，所以我能夠向她諮詢各種事情，並與她一起思考系統。

我很感激人力資源部傾聽了我的擔憂，並給了我作為新業務行銷人員的新挑戰。 <有關調動案例研究的文章請點擊此處> 通過調動進入新世界並取得成果的前輩“富米達斯”，現在 因公司內部的調動而開始了新的職業生涯。 顧問繪製，自然搜尋流量增加1,000%，CV 提升10 倍。擁有內部知識和經驗的優勢 能夠在新地點展示價值的機制 ― ―類似領域是否有許多轉行，例如利用編輯的經驗成為媒體經理，或是利用網路顧問的經驗成為行銷人員？ 主流是人們從現有的業務轉移到類似領域的不同職位，進入新業務。 未來我希望能實現流動靈活 的調動，例如調完再回來，或是 盧森堡電話號碼列表  調到其他部門。 我自己曾擔任數位行銷部負責人，然後擔任媒體業務產品負責人，現在擔任人力資源部負責人。這樣的話，如果有一份在業務部門端和管理端之間來回流動的職業就好了，而且我認為對於有工程背景的人來說，升到業務端的管理崗位會很有趣。 我希望逐漸增加大膽的職業轉變次數，而不僅僅是簡單地擴展我以前的經驗。 ― ―但是，在轉行時，需要 時間才能展現出與轉行前相同的價值。 當然，當處理新的或不熟悉的事物時，很自然地需要一定的時間才能達到與先前展示的價值相同的水平。是。這個時期的概念和職業生涯中期的員工習慣尼羅公司、習慣工作的時期是一樣的。 然而，如果他們認為“如果我轉會，身價就會下降，我的工資也會下降”，那麼沒有人會願意轉會。 所以，在預計需要一段時間 才能趕上之後，傳達你在新地點所尋求的結果和目標，並在你能夠實現的前提下維持之前的薪水。我會。 如果您要轉入的部門與您之前的經驗沒有重疊，並且需要您從頭開始學習技能，請告知您在提出轉崗請求後一年內希望達到的最低水平，並確保您能夠達到您的起始治療將取決於您是否具有相同的資格。 成為一個吸引積極向上、積極創造自己職業生涯的個人的組織。 另一方面，一些有想調動人員   的部門可能會說：“如果在職人員離印度車主電話號碼列數據 開的話，那就成問題了。” 我當然認為這就是現任部門的真正意圖。 不只是尼羅河，任何公司都是如此。重要的工作往往會發生在那些積極主動的人身上，所以即使這個人想調動，也很難輕易做到。這是一種趨勢，不是嗎？ 有很多人甚至不願意要求調動，因為他們擔心如果離開，就無法勝任現在部門的工作，而且即使向上級提出要調動，他們也無法繼續工作。 即使一個人可以選擇在公司內 尋求新的職業生涯，如果他們沒有機會，他們可能會放棄在公司內發展職業生涯並選擇新的工作。 那些為專案做出貢獻並贏得信任的人將優先獲得接受下一個挑戰的權利。這本質上是組織應該有的方式，也是防止人員和組織失去機會的最佳方式。 ― ―當然，越優秀的人，無論職位高低，在公司內活躍起來就越好。

我覺得我的行銷能力範圍正在擴大。嘿。 在行銷策劃的過程中，我能夠接觸到以前沒有接觸過的來自世界各地的人，例如大公司、本地客戶，這非常新鮮有趣。 平塚：正如福田先生所說，包月卡爾莫君需要在線上和線下進行仔細的計算和分析，以確定每個行銷措施可以花費多少預算以及會得到什麼樣的反應。 採取措施轉學後，我掌握了估算預算方案和對措施結果進行數值分析的技能。 大澤：對我來說啟動內部銷售功 能並接受自己組建團隊以增加入 立陶宛電話號碼列表 站諮詢數量的挑戰是一次很棒的經歷。 轉行後，我意識到我目前所經歷的正是 Nile 的網路顧問在客戶工作中通常所做的事情。例如，您可以與客戶一起從頭開始創辦自有媒體公司，建立編輯團隊和網路行銷團隊，並增加銷售線索。 ——當然，只是因為你的立場改變了，你所做的事情並沒有太大改變。 大澤：我認為我們能夠將銷售 和行銷方面的商務會議數量增加兩倍的原因是尼羅河提供的高品質諮詢服務。 透過這次調動我體會到的一件事是，我再次意識到Niall的諮詢服務有多麼令人驚嘆。 大澤心 ——最後，您能從您實際被轉移的角度，給我們介紹一下最近制度化的「富米達斯」嗎？ 大澤：我喜歡「Fumidas」這個名字。 就像我轉行的時候一樣尼羅河 不僅重視業務成長，也重視個人職業生涯，並將支持您邁出下一步。公司。我認為這個名字就體現了這一點。 福田：首先，尼羅河重視易於理解和理解感。這個朗朗上口且易於理解的名字清楚地反映了尼羅河的文化。 平塚：我一直對這樣的想法感到不舒服，即換工作是在創投企業中提升職涯的最佳方式，所以我認為能夠在公司內挑戰你的理想職涯是很棒的。 為了抓住機遇，在同一家公   司工作的同時向前邁出一步。我希富人電話號碼列數據 望這樣的人越來越多。 <相關文章> 一年內100%完成員工調動請求！人事制度「Fumidas」誕生的背景是什麼？ 公司內部調動後開始新的職業生涯 – 網路顧問作為行銷人員的展望未來株式會社與尼羅河株式會社舉辦聯合工程師學習會！ 兩家公司總共約30人參加，各公司的工程師提供LT。 活動報告包含詳細內容和演講嘉 賓LT投影片，敬請查看。 點此查看當天的活動報道對於職業婦女來說，要實現自己的理想職業，平衡工作與生育、育兒是一大挑戰。儘管支持婦女賦權的社會勢頭不斷增強，但許多婦女仍然在工作和撫養孩子之間做出選擇。 許多人在招募條件中看到「能兼顧育兒」、「有育兒支援系統」等字樣時，可能會猶豫是否應聘，懷疑這是否屬實。

該系統的名稱是希望“挑戰者能夠向前邁出一步”。 -具體來說，你們將提供什麼樣的支援？ 某些條件適用，但基本上一年內100%實現在職人力資源調動請求我會。 一般來說，當提交調動請求時，公司的反應是“我們會在某些情況下考慮”，但的獨特之處在於它是“我們肯定會在固定期限內承諾該職位”。 如果是為了你職涯的更進一 步，我會盡我最大的努力讓它是 黎巴嫩電話號碼列表  驚人的。該制度建立的背景是什麼？ 職業晉升和職業轉變可以採取多種形式。一種方法是成為你所屬團隊的領導者，成為部門的經理，並設定更高的目標，或者你可以追求涉及不斷變化的任務和環境的非連續性職業。 尼羅河有各種劃分和位置，所以過去，當我們被諮詢「我想在公司內實現我想要的職業」時，我們已經實現了內部調動，這將盡可能支持下一個職業。 換句話說，以前根深蒂 固的文化只是被編入了系統。 我們之所以明確這一點，是因為我們認為，透過將以前屬於隱性知識的內部調動制度化，我們將能夠讓員工意識到，在尼羅河內，多種職業道路都是可能的。 -我懂了。所以，過去發生過很多轉會的案例。 我同意。在開展新業務時，在進行職業中期招聘的同時，從公司內部調動最優秀人才的情況也很多。 當我們成立移動服務部門時   ，該部門運營汽車訂閱服務 數位 LinkedIn 特殊聯絡人線索 行銷部編輯 網路顧問 媒體科技事業本部行銷員 人力資源已從現有業務部門轉移。 大家都表示很高興能夠調動，因為能夠利用過去的經驗，拓展自己的職涯道路。 <透過調動迎接新挑戰的員工的心聲> 行動服務部內容官兼公共關係官 Shinji Ito（前數位行銷部編輯） 雖然我沒有任何自有媒體管理或公共關係的經驗，但他相信我的編輯經驗和承諾，我非常感謝他。 我經驗不足，但還是委託我在 新業務部門擔任重要職務。我發現能夠將我的技能擴展到媒體管理和公共關係等新領域，並能夠為新業務的成長做出貢獻，這是值得的。 行動服務部門行銷人員 （前數位行銷部門網路顧問） 作為一名擁有多年支持客戶業務經驗的顧問，我擁有良好的業績記錄和信心，但我無法走出自己的舒適區，並且我感受到了成長的障礙。

我們建立了一個系統，允許您隨時存取它。 同時，在跳槽市場上，Nile 不是一家 SEO 公司，而是一家數位行銷策略支援公司。現在，我們比以往任何時候都更需要向客戶傳達這一點，並強調我們可以透過廣泛的策略來支持他們的客戶取得成功。 我們希望吸引越來越多喜歡挑戰並希望進一步提高業務創造和行銷技能的人。這是正確的。 –最後，請給正在考慮轉行到 尼羅河的候選人留言。 數位行銷 拉脫維亞電話號碼列表  業務是在這裡，您可以真誠地面對客戶的問題，同時了解 累積的各種業務的獲勝模式。是。在尼羅河內外，對數位行銷領域實力雄厚的人的詢問很強烈，因此，如果您能在這裡取得成功，您將能夠擴展您的職業生涯。 您不僅有機會提升自己的職業生涯，而且還有可能開創自己的事業。 讓我們共同努力，打造 一批透過數位革命改善社會的企業家。 本文轉載於發表的內容。 Nile .以「一群透過數位革命改善社會的企業家」為願景，正在發展多項業務。 公司擁有根深蒂固的文化，允許員工在仍在公司工作的同時從多種職業選擇中進行選擇，並支持成功的員工在公司內部晉升以邁出職業生涯的下一步。 現在，為了回應尼羅河歷史 上一直作為「默契文化」存在的促進內部調動的努力，它已正式發佈為名為的人事制度。 為什麼它又被制度化為？我們向人力資源主管土井健太郎詢問了其意圖和背景。 土井健太郎 董事兼人力資源總部負責人 2008年從東京大學工學部退學後，他從事兼職工作。 2009年，一次偶然的機會，他加入了尼羅河股份有限公司。 自年起，他作為業務經   理領導啟動了數位行銷業務。 年，出任  Coinbase 虛擬貨幣數據庫 公司董事。年，他調到媒體業務部，擔任公司Appliv服務的服務經理，負責同一業務中新服務的推出。 年1月，他被任命為人力資源部總經理，目前擔任人力資源經理負責招募和組織發展。他是《持續  基礎知識》的作者。 目錄 我們之所以建立現有的 「正向文化」體系 能夠在新地點展示價值的機制 成為一個吸引積極向上、積極創造自己職業生涯的個人的組織。 我們之所以建立現有的「正向文化」體系 土井健太郎 -首先請您介紹新設立的人事系統概況。 這是一個為活躍在某個部門並希望透過內部調動接受不同工作挑戰來擴展職涯的員工提供支援的系統

可以說，推薦的最大障礙是你所推薦的公司可能無法產生結果。 在這方面，尼羅河有很多這樣的案例：顧問的工作受到高度評價並回到我們這裡工作，或者我們被其他部門或其他公司介紹給我們額外的項目。即使包括一次性項目，每月的客戶保留率也在 95% 左右。。我認為我們的許多合作夥伴最初向我們介紹專案時都是在試用，想知道這家公司是否能做好這項工作，但自從我們交付成果後，我們就繼續進行推薦，我收到的情況也很多。 –您對網路查詢有何看法 關於來自網路的詢問，大部分詢 科威特電話號碼列表 問是透過自有媒體收到的，例如“ 。除此之外，「尼羅河行銷諮詢室」今年也已啟動。 內容已從關注SEO和內容行銷擴展到數位行銷方法和策略等更廣泛的主題，並透過線上輸出更多有用的信息來擴大其範圍。 因此，與去年相比來自網路 的查詢增加了一倍以上。。 客戶從數位行銷中尋求的大多數是業務成長、獲客成本降低以及營運成本降低，但他們用來搜尋這些需求的字詞因公司而異。 透過擁有多種自有媒體作為切入點並透過每個媒體傳播有用的信息，建立作為一家可以回應數位行銷領域任何諮詢的公司的認可我希望這會導致。 打造數位行銷策略支援公司的環境 ——您在涉足新領域時有遇到什麼挑戰嗎？ 最大的挑戰是招募。 在過去的幾年裡 這個詞迅速傳播，數位人才的數量和想要雇用他們的公司急劇增加。儘管對這一領域感興趣的人數增加、解決方案的增加以及試圖利用數位技術發展業務的公司數量的增加應該被視為積極的因素，但在工作中獲取人力資源的競爭市場正在加劇。 即使在尼羅河上，人力資源嚴重短缺，無法滿足專案諮詢的數量。。如果我們有可以在數位領域工作的人，我們將能夠進一步發展我們的業務，但招聘跟不上這一點是一個主要問題。 ——您如何看待這個問題的   對策？ 我們的目標是成為一群認 亞馬遜清單 真致力於客戶業務並同時不斷提高自身業務水平的諮詢商人。。我們已經開始了多項舉措，以創造一個可以輕鬆聚集此類人才的環境。 「FUMIDAS」是一年內實現調動請求的人事系統。 首先，我們需要創建一個系統來支持那些想要接受新挑戰並成為企業家的人。 我們推出了新的人事制度“Fumidas”，針對那些已經取得一定成就並希望拓展職業生涯的員工，可以在一年內100%實現他們的調動要求。 <相關文章> 一年內完成員工調 動請求！人力資源系統誕生的背景是什麼？ 創造一個讓客戶可以專注於業務成長的環境 另一個是創造一個讓客戶可以專注於發展業務的環境。 全面複習入職培訓除了讓尼爾能夠快速追上自己累積的技能之外，從過去的諮詢案例、成長駭客案例等中挑選成功案例並建立內部資料庫。

最近，我們的客戶對網站改善諮詢的需求特別高，以鼓勵現有用戶購買更多產品。此外，對於依賴廣告吸引客戶且獲取成本居高不下的公司來說，在許多情況下，利用自有媒體行銷來支持有機成長，而不依賴廣告。 我相信這是尼羅河自身業務的一大優勢。旅遊服務業務中超過 30% 的合約來自一家名為  的自有媒體。 您可以根據貴公司的案 例研究，解釋如何使用自有媒  肯尼亞電話號碼列表 體透過產生自然轉換來增加新用戶並降低客戶獲取成本。因此，我們能夠向客戶公司做出有說服力的簡報。 透過與外部合作夥伴的協作和工具開發來增加解決方案 高橋仁 –您一直以SEO為核心發展業務，擴大網站改進範圍，並轉變為提供上游支援。未來您打算如何發展您的業務？ 在我們的數位行銷業務中，我們的願景是成為一群致力於客戶業務成長的諮詢企業家。 為了實現這一點無論你收集 多例如“透過SEO增加自然搜尋流入量”或“改進網站以提高轉換率”，它都只是HOW的集合，並且有必要它不會導致解決方案。 為了產生增加客戶銷售、降低獲客成本和內部營運成本等明確的經營成果，制定制勝策略 = 您需要從數位策略的上游做出承諾。尼羅河正試圖增加涉及這一層的案件數量。 為了實現這個目標 您正在採取哪些措施？ 我們成立了專門的團隊來規劃上游數位化策略，並開始為大額交易的客戶提供更有效的策略建議和解決方案。。 然而，如果我們能提供的唯一解決方案是我們自己的搜尋引擎優化、網站改進和自有媒體，我們將無法處理數位策略的規劃和執行層，我們將無法完全致力於客戶的需求業務成長。 因此，我們正在與外部合作夥伴合作，以增加內部解決方案以外的選擇。 例如，我們提供數位廣告   和行銷工具的營運建議。透過協同 幣安數據庫 聯盟，我們希望能夠提供全面的規劃和解決方案。另一方面，我們也在開發自己的專有工具。 樹立作為能夠應對數位領域各種諮詢的公司的認可 –您似乎在您傳統上擁有優勢的領域收到了很多詢問，例如搜尋引擎優化和內容行銷。你如何獲取客戶？ 大約60%的訂單來自現有客戶，剩下的40%是現有客戶和合作夥伴的新項目介紹，以及來自網路的詢問。 現有客戶在看到第一個專案 的結果後通常會決定繼續與我們合作。 近期，為了加強詢盤獲客（佔剩下的40%），我們新設立了“尼羅河合作夥伴計劃”，為我們的合作夥伴介紹更多客戶。這是一個讓我們和我們的合作夥伴透過費用回扣等方式共同成長的團隊。 在  支援公司之間的聯盟中，很多情況下，被推薦的公司會做一些隨機的工作，導致公司的聲譽受到損害。

因此，為了準備開始休產假，我與老闆交談，安裝銷售技巧來培訓我的初級同事，並逐步接管專案。 由於有幾個月的交接期，所以能夠在看到後輩實際銷售後能夠休息一下真是太好了。 社會對職業婦女的認識正在進步 ——山田先生，您對未來的職業有什麼看法？ 最重要的是，我喜歡在銷售領域工作，所以我想繼續在第一線工作。 由於冠狀病毒大流行，有很多困難時期，但我認為能夠遠距工作可能是一個很大的優勢，儘管不適合所有職業女性。 我想在平衡撫養孩子的同 時承擔責任。 ——您認為  是一家 哈薩克斯坦電話號碼列表  既能輕鬆發展事業又能兼顧育兒的公司嗎？ 是的。Nile 是一家對那些想要生育和撫養孩子而又不放棄事業的人很友好的公司。我想是的。 他們在必要時靈活而迅速地做出反應，例如為了適應員工的需要而縮短工作時間，最近考慮到馬蘇疫苗接種的副作用而提供了特別休假。 隨著時間的推移，我覺得客戶公 司對於因為孩子發燒等問題而請假、選擇多種工作方式越來越理解。我現在親身體會到，沒有必要放棄建立自己想要的職業或充實自己的私人生活。 <成功母親員工文章> 決定搬到當地的工程師母親是否 可以在撫養孩子的同時提高自己的職業表現？一位母親員工談論 Nile 的工作方式，讓每個人都能輕鬆工作。 月，尼羅河株式會社基 於行動服務業務的快速成長，宣布總計50億日圓的融資。雖然不斷拓展新領域的多元化經營取得了成功，但現有業務的現狀卻令人擔憂。 我們向該公司代表 詢問了該公司成立的數位行銷業務的現狀和未來。 目錄 涉及上游數位化策略的案例不斷增多 透過與外部合作夥伴的協作和工具開發來增加解決方案 樹立作為能夠應對數位領域各種諮詢的公司的認可 打造數位行銷策略支援公司的環境 一年內實現調動請求的人事系統。 創造一個讓客戶可以專注於業   務成長的環境 涉及上游數位化 Office 365 庫特別聯絡人線索 策略的案例不斷增多 ——請您介紹一下數位行銷業務的現況。 隨著行動服務業務取得顯著進展，數位行銷業務、媒體技術業務等現有業務可能會萎縮。 然而，事實上，兩家公司仍然專注並繼續成長。 特別是我們的數位行銷業務自2010年開始SEO支援以來，穩步累積了成果。 如今，我們每年處理許多價 值數千萬日圓的項目，我們的業務已經遠遠超出了SEO支援的範圍。截至今年上半年末，訂單量比去年增長了30%以上，增速實際上正在加快。尼羅河的上半月是一月至六月。 –您為客戶提供的服務是否有變更？ 是的，事情正在改變。我們在 SEO 支援方面的優勢保持不變，但是我們參與數位化策略制定、更上游、負責提供和執行各種行銷服務的案例數量顯著增加。