3.支持入職後的快速起步 舉辦就業前學習課程和社交聚會 提供學前環境和書籍 這不是一個選拔過程，而是從接受工作機會到加入公司的主動行動，但我們確實嘗試在加入公司之前安排與團隊成員的社交聚會。當你剛加入一家公司時，只要有幾個熟悉的面孔就會給你一種安全感。
我們也利用內部材料舉辦學
習會，幫助員工了解工作內容，加深 斯里蘭卡電話號碼列表 理解。 實現「更好的使用者體驗」的招募流程 如果我們用一個看起來像是來自行銷背景的客戶旅程圖來解釋上述舉措，它將如下所示（笑） 預選階段 「這家公司是做什麼的，有什麼樣的氛圍？」「篩選過程中會出現什麼樣的人，他們會問什麼問題？」…當你去一家你不認識的公司交談時不認識的人可能會想我感到緊張和焦慮。
更重要的是，當這是一個取
決於你未來的選擇時更是如此。因此，我們希望申請者提前加深對尼羅河的了解，以便盡可能少焦慮地進行選拔過程。 ・「Nile是一家甚麼樣的公司？從事什麼樣的業務？」⇒在自有媒體「 Nile Kadan 」上發布訊息，介紹性別比例、年齡、內部製度等公司資訊、公司介紹以及備註上的業務介紹摘要 ・「尼羅河是怎樣的文化？」⇒「尼羅河卡丹」提供俱樂部活動、員工旅行、內部製度、事業部舉措等資訊 ・“選拔過程中會出現什麼樣的人？⇒提前與選拔工作人員分享採訪文章” *我們還沒有足夠的文章來介紹員工和系統，因此我們計劃逐步添加更多文章。
選擇階段 「我想從事什麼樣的職
業？」「哪家公司最適合實現我的理想職業？」「看起來很有吸引力，但是真的可以嗎？我的薪水會增加嗎？」…考慮其他公司，僅僅在工作內容、文化上匹配是不夠的，還要綜合考慮與家庭、薪資、工作環境等多種因素後做出最終決定。
在選擇過程和決策階段，我想確
保我盡可能準確地了解尼羅河，並且 中國泰國電話號碼數據 我想在這裡工作，以便我能夠理解我們的理念和文化，並對工作感興趣。我們非常重視讓人有這樣的感覺。 ・“Nile是一家甚麼樣的公司？有什麼特點？⇒ 公司介紹材料中的說明” 部分公司介紹資料 ・“加入公司後我會從事什麼樣的工作？⇒ 實施工作樣本測試” 例如，如果您擔任公共關係職位，您將被要求從事與您加入公司後將負責的工作類似的任務，例如“創建新聞稿以介紹新服務”， ‘加深你對作品的理解（Google也介紹過沒錯）。
報價階段 ・對於「入職後的職
業發展方向如何？薪資會適當增加嗎？」⇒提供面試資料 我們為每位候選人在加入公司後製定使命、每月目標、職業道路和薪資形象，並在錄用面試時與他們分享。 提供面試資料（職業道路和薪資形象） 提供面試資料（每月目標和成就等級） 接受offer後－加入階段 理想情況下，您加入公司後將能夠快速融入公司，展示您的技能並取得成功。