事實上，尼羅河人力資源團隊的成員並非全部都有人力資源經驗，而是由從公司各業務部門調來的「沒有人力資源經驗的成員」組成。雖然我們不是人力資源或招聘方面的專業人士，但我們都來自營銷領域，並且歷來非常講究“用戶體驗”，因此我們在選拔過程中非常重視候選人的“用戶體驗” 即使你最終因為缺乏人脈而沒有加入 Nile，幾年後你也有可能再次接受這個邀請，或者你將來可能成為合作夥伴、客戶或外部支持者。
因此，我們沒有在招募方面做
出單方面的決定，而是有意識 南非電話號碼列表 地在選拔過程中提供一種體驗，讓人們認為「我很高興我獲得了 NIL」或「它給了我一個機會」。機會思考我的職業生涯。 尼爾在選擇過程中重視的三件事 為了在選擇過程中實現“更好的用戶體驗”，我們主要看重三點。
1. 你能創造一個可以盡可能
坦白交談的情境嗎？ 在選擇的時候，面試官和被面試者都會感到害怕或表現得很奇怪，所以一個重要的一點是你能否創造一個氛圍和前提，讓你可以盡可能公開地談論對方。 2. 他們是否認為“我想在這家公司盡力而為！”或“我認為我可以在這裡取得成功！” 這是一個什麼樣的公司，是什麼樣的業務，你可以嘗試什麼樣的職位，什麼樣的工作…你不可能想加入一個你不了解的公司，所以有兩個關於你的公司和你所提供的職位，你需要了解的事情這對眼睛來說很重要。
3.員工多久能適應公司並展現
自己的能力？ 任何一個人適應新的環境都需要一定的時間，所以最後的一點就是能否最大限度地縮短適應環境的時間，創造一個容易展現自己能力的局面。 我們正在做的三件事 為了實現上述目標，我們做了三件事（稍後會詳細解釋）。
1.資訊視覺化、開放化、超前分
享 透過自有媒體持續傳播訊息 使 中英電話號碼數據 用註釋分發摘要信息 提前共享選拔人員信息 為了讓人們盡可能開誠佈公、無所畏懼地談論，我們提前公開公司資訊和選拔負責人的信息，並在一定程度上向他們解釋，「我們就是這樣的公司」。
僱用的人。 2.促進對工作內容和
職業道路的理解 公司介紹資料中的公司描述 實施工作樣本測試 提供面試資料 我們提供機會和訊息，讓您有在 Nile 工作的感覺，模擬您加入公司後將負責的工作，並向您展示加入後將採取的職位和職業道路公司。