聽說平塚先生也主動要求轉會。 平塚：是的。我還在網路諮詢領域工作了很長時間，包括在擔任長期實習生期間，這一切都是在我感到成長遇到障礙時開始的。 我開始想，如果我還是像以前那樣做生意，我將無法實現持續的成長，也無法體現公司所設想的“企業家”性格，所以我決定改變我的工作方式。到。。 另一個原因是，我之前曾作為網路顧問支援客戶的行銷，但這次我想接受挑戰，作為行銷人員發展我公司的服務。
為此，我想在新的環境中接
受挑戰，不僅可以提升自己的 牙買加電話號碼列表 專業領域，還可以獲得更廣泛的知識。 ——我第一個諮詢的人是… 平塚：我也是土居先生。我收到了積極的評論，例如“我認為這是一個好主意，您應該與您的代表討論一下。” 之後，我與公司代表開會，決定調到行動服務部門，該部門提供汽車訂購服務」。
調動時面試時我問“如果我
在新公司表現不好，有沒有可能被調回原來的部門？”我不想因為沒有結果就回去，所以請以堅定的決心去面對。」這是我收到的一句話。我很高興，因為我以為我可以坐下來開始從事新工作。 我們在加入公司之前談論的職業前景導致了這次調動。 ——另一方面，大澤先生並不是自己提出調動請求的，而是他的上級向他提出調動的。
大澤：是的沒錯實際上，
當我跳槽到 Nile 時，我在採訪中說，「我喜歡網路諮詢，所以我願意這樣做，但在某些時候我也想參與我們公司的服務，」我的老闆還記得給我的。是的。 在此之前，數位行銷部門還沒有專門的內部行銷人員，但為了增加未來的入站訂單，決定在該部門內部設立行銷職能部門。然後，我被問到，「大澤先生，你想嘗試嗎？」這就是我轉會的原因。
——我很高興你還記得我在
訪談中說的話！ 大澤：在擔任網路 美國手機號碼列表 顧問為客戶提供服務的同時，我也參與了自有媒體的一些內容製作，所以我猜他能夠預測該領域的發展。 我們所處的情況是，我們沒有足夠的顧問來處理我們收到的大量詢問，但我認為他們非常慷慨地優先考慮個人的職業抱負。 平塚：當時我還在數位行銷部門，我正在聽經理會議，代表說：「大澤先生提出問題的方式很好，觀點也很好，所以我認為他一定能做到。
」確實如此我很震驚經驗可能
有用，差異可能令人不安。 ――到目前為止，有什麼經驗對轉學後的你有幫助嗎？ Hiratsuka：在那之前，我專門從事 SEO，所以我作為網路顧問的經驗在為服務網站和自有媒體進行 SEO 工作時非常有用。 還，我致力於分析使用者處於什麼樣的情境，處於什麼樣的心理狀態，採取什麼樣的資訊尋找行為，所以我在那裡發展的想像力仍然有用。