土井：就我實際所做的事情而言，我請了熟悉業務部門的人按照重要性進行了排名，我和他們成了好朋友。 順便說一句，我剛進公司的時候，銷售主管大谷先生實在太累了，所以我偷偷把Lipo D放在他的座位上。然後我立刻就說：「別以為你會永遠保持巔峰」（笑）。
接下來，高科和今崎給了以
下答案… 高品：我一定會加入銷 巴拿馬電話號碼列表 售部門。然後，成為頂級銷售人員，並確保每個人都能做銷售。只要這樣做，業務部門就會重獲新生。這就是你成為經理的方式。 今崎：了解業務部門的目的是什麼。並模仿擅長的人。
你透過模仿創造了自己
果，您將成為專家。 高橋對這個問題的回答是… 高橋：與今崎先生（業務經理）和高橋人（他本人）一起參與。與老闆的溝通很重要。最好在線下進行討論和隨意交談。因為這就是信任的來源。然後，當你在酒會上與他們交談並獲得他們的信任時，如果你盡你所能做出最好的結果，人們會認為「這傢伙太棒了！」並成為你的經理。
此外，還提出了「我為什麼要
繼續在 Nile 工作」、「我覺得 Nile 成員缺少什麼」以及「如果我現在成為經理，我會如何行動？」等問題。沒有機會問的問題，我都能聽到他的真實感受。 順便說一句，在這次談話中，我想向您介紹一個讓您感覺最好的人。
藤澤佑介是熱愛棒球的諮詢部長
週末我們將打 3 場比賽。 在談話過 印度兼職求職者電話號碼列數據 程中，高橋問員工：「你們認為誰很酷？」藤澤是第一個舉手的人（請參閱此處的訪談文章）。 之後，部門經理開始點名部門裡幾位他認為這幾天表現不錯的成員，他被部門經理提名，這讓他得到了自己和其他人的認可。
用藤澤風格來說… 藤澤：確實
……是你自己和別人……都承認的情況嗎？ 藤澤的表情掩飾不住他的喜悅。 我問他當時的感受如何。 藤澤：實際上，當我與業務經理今崎進行一對一交流時，他對我給予了許多讚揚。好吧，我只是想知道我是否很酷，然後你問了這個問題，所以你舉起了手。